1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2.完善公司人力資源管理體系（包括組織規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)與完善）；
3.組織制定公司人力資源發(fā)展的各類規(guī)劃，并督導(dǎo)各項計劃的開展實施；
4.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，預(yù)測人力需求，制定人員配置計劃和崗位職責(zé)設(shè)計方案，完善公司人才儲備及梯隊建設(shè)；
5.負(fù)責(zé)管理公司內(nèi)外部招聘渠道資源，定期進(jìn)行招聘渠道評估；
6.負(fù)責(zé)制定公司合理的薪酬政策和晉升政策，控制人力成本，最大限度的開發(fā)人力資源；
7.建立完善公司員工培訓(xùn)體系，根據(jù)各中心要求，組織開展培訓(xùn)工作；
8.組織和推動企業(yè)文化建設(shè)；
9.建立公司HR團(tuán)隊，管理人力資源部日常工作。

任職要求：

1、公辦一本及以上學(xué)歷，具備5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、有人力資源崗位管理經(jīng)驗，參與設(shè)計薪酬績效的整體流程并組織實施；
3、具備管理及團(tuán)隊協(xié)作能力，邏輯能力強(qiáng)；
4、協(xié)調(diào)公司各部門做好配合工作；
5、熟練駕駛小型汽車。