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店總監(jiān)是門店的最高負責人，是連接城市門店平臺運營與全體股東合伙人的核心樞紐，對門店的整體經(jīng)營成果負最終責任。
崗位需求：3-5人，年齡40歲以內
一、核心能力要求：
1.卓越的領導力與整合能力：能夠領導一個多元化的專業(yè)團隊（設計、工程、服務），并能有效整合、協(xié)調幾十位股東合伙人的資源與訴求，形成合力。
2.出色的溝通與情商：必須善于傾聽、溝通和處理復雜的人際關系。能清晰地向股東們匯報工作，也能妥善處理股東間的潛在沖突。
3.全面的運營管理能力：精通門店的日常運營、團隊管理、客戶服務及供應鏈協(xié)調等所有環(huán)節(jié)。
4.強大的財務管理思維：對成本控制、預算制定、利潤核算有深刻理解，能管好門店的每一分錢，確保財務數(shù)據(jù)對所有股東公開透明。
5.戰(zhàn)略認同與執(zhí)行力：深刻理解并認同“艾高城市平臺”非盈利的共創(chuàng)共享模式，能將總部的戰(zhàn)略堅定地在本地執(zhí)行到位。
6.整合營銷策劃能力：精通線上（如抖音、小紅書、本地社群）和線下（如樓盤、異業(yè)聯(lián)盟、展會）的整合營銷玩法。
二、工作職責：
1.對門店整體經(jīng)營業(yè)績負責：承擔門店的銷售額、利潤率、成本控制等關鍵KPI的最終責任。
2.對全體股東的投資回報負責：確保門店健康運營，實現(xiàn)盈利并為股東創(chuàng)造價值，定期組織并主持股東會議，匯報經(jīng)營狀況。
3.對管理團隊的建設與成長負責：負責招聘、培訓、激勵和考核設計、工程、服務等核心團隊成員。
4.對客戶滿意度與品牌聲譽負責：確保為客戶提供高質量、標準化的服務，維護艾高城市平臺在本地的良好口碑。
5.對門店公共流量的獲客數(shù)量與成本負責：為店面自然上門客戶業(yè)務的增長負責。
6.對營銷預算的投資回報率負責：確保每一筆營銷投入都花在刀刃上，并產(chǎn)生可衡量的效果。
7.對內部營銷人員及全體股東合伙人的營銷能力提升負總責：通過培訓，讓平臺所有人的營銷作戰(zhàn)能力都得到顯著提升。
三、關鍵工作要點：
1.制定并執(zhí)行門店年度/季度/月度經(jīng)營計劃，并將目標分解給各部門。
2.主持每周例會，協(xié)調各部門工作，解決運營中的關鍵問題。
3.審核關鍵財務報表，嚴格控制運營成本，確?！懊吭路謹傎M用上限”承諾的可行性。
4.建立與股東的常態(tài)化溝通機制，通過“民主委員會”收集并反饋股東意見，建立信任。
5.處理重大客戶投訴與突發(fā)事件，確保門店穩(wěn)定運營。
6.建立“艾高營銷學院”內部培訓體系：定期為股東們組織專題培訓，并為新加入的股東提供系統(tǒng)化的營銷入門培訓。
7.開拓和維護異業(yè)合作渠道（如地產(chǎn)商、物業(yè)、高端建材商、房產(chǎn)中介等）。
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