職位描述
接受小白包住一對一培養(yǎng)
工作內容：
1.負責協(xié)助項目主管做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計與售后維護工作。
2.前期1-6個月主要跟著主管學習產(chǎn)品專業(yè)知識，與主管一起做好客戶對接和維護。
3.學習上手快的可以接觸團隊運營，負責新人培訓、人員基礎考核、做好團隊管理。
二、任職要求：
1.具備良好的組織和協(xié)調能力，能夠處理項目中的各種挑戰(zhàn)；
2.具有較強的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效地與團隊成員和其他部門溝通；
3.對項目管理有一定的理解，能夠靈活運用項目工具和方法；
4.具有較強的分析和問題解決能力，能夠根據(jù)項目需求進行合理規(guī)劃；
5.積極主動，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效。
三、職位薪資:
1、薪資：底薪5000+1500績效獎金+50%提成，綜合薪資6k-9k 轉正后基礎薪資5000-9000，看個人能力而定，涉及到團隊運營額外有團隊管理獎金
2、系統(tǒng)培訓：新入職員工（崗前一對一免費帶薪培訓），企業(yè)內部培訓，崗位專業(yè)技能培訓，管理—運營—營銷類培訓。
3、公司集體活動：每逢員工生日，公司會舉辦慶祝party，組織員工聚餐或旅游。
4、深造機會：公司每年對優(yōu)秀的員工提供2次-4次的出國或國內進修培訓的機會。
5、晉升機制：公平公正公開的晉升平臺，晉升快，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。
晉升方向：助理-主管-高管-項目經(jīng)理-分公司負責人，該崗位將作為公司重要崗位儲備。
1.負責協(xié)助項目主管做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計與售后維護工作。
2.前期1-6個月主要跟著主管學習產(chǎn)品專業(yè)知識，與主管一起做好客戶對接和維護。
3.學習上手快的可以接觸團隊運營，負責新人培訓、人員基礎考核、做好團隊管理。
二、任職要求：
1.具備良好的組織和協(xié)調能力，能夠處理項目中的各種挑戰(zhàn)；
2.具有較強的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效地與團隊成員和其他部門溝通；
3.對項目管理有一定的理解，能夠靈活運用項目工具和方法；
4.具有較強的分析和問題解決能力，能夠根據(jù)項目需求進行合理規(guī)劃；
5.積極主動，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效。
三、職位薪資:
1、薪資：底薪5000+1500績效獎金+50%提成，綜合薪資6k-9k 轉正后基礎薪資5000-9000，看個人能力而定，涉及到團隊運營額外有團隊管理獎金
2、系統(tǒng)培訓：新入職員工（崗前一對一免費帶薪培訓），企業(yè)內部培訓，崗位專業(yè)技能培訓，管理—運營—營銷類培訓。
3、公司集體活動：每逢員工生日，公司會舉辦慶祝party，組織員工聚餐或旅游。
4、深造機會：公司每年對優(yōu)秀的員工提供2次-4次的出國或國內進修培訓的機會。
5、晉升機制：公平公正公開的晉升平臺，晉升快，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。
晉升方向：助理-主管-高管-項目經(jīng)理-分公司負責人，該崗位將作為公司重要崗位儲備。
工作地點
成都市青羊區(qū)青龍街27號一號樓9－505
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