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一、崗位名稱 貴陽(yáng)商務(wù)拓展經(jīng)理（中醫(yī)體檢科室方向） 二、工作地點(diǎn) 貴陽(yáng)（需適應(yīng)貴陽(yáng)域內(nèi)出差） 三、崗位目標(biāo) 在貴陽(yáng)地區(qū)體檢中心增設(shè)中醫(yī)體檢科室，組建專業(yè)團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)科室高效運(yùn)營(yíng)，拓展更多合作門店，提升中醫(yī)體檢業(yè)務(wù)的市場(chǎng)影響力和占有率。 四、崗位職責(zé) （一）項(xiàng)目對(duì)接與落地 負(fù)責(zé)與美年大健康貴陽(yáng)地區(qū)各門店進(jìn)行商務(wù)溝通與對(duì)接，建立良好的合作關(guān)系，了解其對(duì)中醫(yī)體檢科室的需求和期望。 制定中醫(yī)體檢科室在美年大健康門店的增設(shè)方案，包括科室規(guī)劃、服務(wù)項(xiàng)目設(shè)計(jì)等，并協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，推動(dòng)方案的落地實(shí)施。 跟進(jìn)與美年大健康的合作進(jìn)度，及時(shí)解決合作過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，確保科室按時(shí)、按質(zhì)完成設(shè)立。 （二）團(tuán)隊(duì)組建與管理 負(fù)責(zé)招聘科室所需的中醫(yī)醫(yī)生、醫(yī)助等人員，制定合理的招聘計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)，確保招聘到符合崗位要求的專業(yè)人才。 組織開展團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)技能和服務(wù)水平，打造高效協(xié)作的團(tuán)隊(duì)。 建立和完善科室的人員管理制度，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員的工作積極性和創(chuàng)造力。 （三）科室運(yùn)營(yíng)管理 對(duì)中醫(yī)體檢科室的運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)，制定科室的運(yùn)營(yíng)計(jì)劃和目標(biāo)，包括業(yè)務(wù)指標(biāo)、服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)等，并組織實(shí)施和監(jiān)控。 分析科室的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，如客流量、客戶滿意度、營(yíng)收情況等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取有效的改進(jìn)措施，優(yōu)化科室的運(yùn)營(yíng)流程和服務(wù)模式。 負(fù)責(zé)科室的成本控制和預(yù)算管理，合理安排資源，提高科室的經(jīng)濟(jì)效益。 （四）市場(chǎng)拓展 深入了解貴陽(yáng)中醫(yī)體檢市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，挖掘潛在的美年大健康門店合作機(jī)會(huì)。 制定市場(chǎng)拓展策略和計(jì)劃，通過(guò)各種渠道和方式，如客戶拜訪、行業(yè)活動(dòng)、合作推廣等，拓展更多的門店合作，擴(kuò)大中醫(yī)體檢科室的覆蓋范圍。 維護(hù)和拓展客戶關(guān)系，提高客戶的忠誠(chéng)度和滿意度，樹立良好的品牌形象。 五、崗位要求 （一）經(jīng)驗(yàn)要求 1、具備 2 年以上商務(wù)拓展工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療健康行業(yè)商務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、熟悉體檢中心運(yùn)營(yíng)模式，有中醫(yī)相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)χ嗅t(yī)有一定了解者優(yōu)先。 （二）專業(yè)知識(shí) 掌握商務(wù)談判、市場(chǎng)營(yíng)銷、團(tuán)隊(duì)管理等相關(guān)知識(shí)。 （三）能力要求 具備較強(qiáng)的商務(wù)談判能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與合作伙伴進(jìn)行有效的溝通和合作。 具有良好的市場(chǎng)分析和開拓能力，能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和客戶需求，制定有效的市場(chǎng)拓展策略。 具備團(tuán)隊(duì)管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作目標(biāo)。 具有較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和應(yīng)變能力，能夠及時(shí)處理工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。 （四）素質(zhì)要求 能夠接受出差，適應(yīng)高強(qiáng)度的工作節(jié)奏。 具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真細(xì)致，注重細(xì)節(jié)。 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)，能夠積極主動(dòng)地與團(tuán)隊(duì)成員和客戶溝通協(xié)作。 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能，適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展和變化。 六、薪資待遇 （一）薪酬范圍 月薪 6000 元起，具體根據(jù)個(gè)人能力和工作經(jīng)驗(yàn)面議。 （二）福利待遇 繳納五險(xiǎn)一金，享受國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等假期。 提供豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部專業(yè)培訓(xùn)等，提升個(gè)人職業(yè)能力。 有良好的晉升空間和發(fā)展平臺(tái)，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)和公司發(fā)展需求，可晉升為區(qū)域負(fù)責(zé)人或更高職位。 定期組織員工活動(dòng)，如團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日福利等，營(yíng)造良好的工作氛圍。