1、日常公司運營統(tǒng)籌，全面負責公司日常運營管理工作，確保辦公秩序高效、規(guī)范運轉(zhuǎn)，協(xié)助高層制定并優(yōu)化公司運營流程、規(guī)章制度，推動各項管理措施落地執(zhí)行，監(jiān)督各部門運營規(guī)范的執(zhí)行情況，定期進行內(nèi)部檢查與反饋，持續(xù)優(yōu)化運營效率。
2、人力資源事務協(xié)助與管理，統(tǒng)籌或協(xié)助開展招聘全流程工作（職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通），滿足業(yè)務部門用人需求；
3、負責員工入離職手續(xù)辦理、勞動合同管理、考勤統(tǒng)計、薪酬核算、社保公積金繳納等基礎(chǔ)人事工作；
4、協(xié)助組織員工培訓、團建活動、績效考核及企業(yè)文化建設(shè)，提升團隊凝聚力與員工滿意度；
5、行政后勤保障，負責辦公環(huán)境管理，統(tǒng)籌公司會議、來訪接待、重要活動的組織安排及后勤支持；
6、管理公司各類證照、合同檔案、行政文件的歸檔與保管，維護與物業(yè)、供應商等外部合作伙伴的關(guān)系，確保各項行政服務正常運轉(zhuǎn)；
7、業(yè)務保障與支持，作為業(yè)務部門的支持崗，主動了解業(yè)務需求，為項目團隊（申報、知識產(chǎn)權(quán)、認證、咨詢等）提供全方位的運營支持；
8、協(xié)助業(yè)務部門進行相應資料準備等售前/售中支持工作，協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作，推動內(nèi)部流程優(yōu)化，解決業(yè)務運行中的卡點問題；
9、制度流程建設(shè)與優(yōu)化，識別公司運營管理中的痛點，牽頭或參與制定、修訂相關(guān)管理制度與操作流程（SOP）；
10、公司交辦的其他事項。
要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上行政人事或運營管理經(jīng)驗，其中至少2年團隊管理或統(tǒng)籌經(jīng)驗。有專業(yè)服務行業(yè)（知識產(chǎn)權(quán)/認證/咨詢/會計師事務所）背景者優(yōu)先；
3、精通人力資源各大模塊，精通行政綜合管理事務，具備敏感的職場氛圍識別、引導意識和能力；
4、具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力與問題解決能力，具備團隊管理與培養(yǎng)能力，具備預算管理與成本控制意識；
5、具備高度的責任心、服務意識與保密意識，工作細致嚴謹，執(zhí)行力強。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊合作精神。
6、個性積極陽光，正能量足。