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招聘崗位：制度流程與內(nèi)控企業(yè)文化經(jīng)理

崗位目標(biāo)

搭建并落地接地氣、能落地、真管用的制度流程體系與內(nèi)控機(jī)制，同步打造有溫度、入人心、促協(xié)作的企業(yè)文化，助力業(yè)務(wù)高效運(yùn)轉(zhuǎn)與團(tuán)隊(duì)凝聚力提升。

核心職責(zé)

1. 制度流程管理：主導(dǎo)制度流程的梳理、優(yōu)化與落地，砍掉冗余環(huán)節(jié)，讓流程更簡(jiǎn)潔、更適配業(yè)務(wù)，解決實(shí)際工作中的“流程堵點(diǎn)”。
2. 內(nèi)控體系搭建：識(shí)別業(yè)務(wù)各環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，建立簡(jiǎn)單有效的內(nèi)控機(jī)制，避免管理漏洞，確保運(yùn)營(yíng)合規(guī)，同時(shí)不增加一線額外負(fù)擔(dān)。
3. 企業(yè)文化建設(shè)：結(jié)合公司實(shí)際打造接地氣的文化體系，通過員工喜聞樂見的活動(dòng)（如團(tuán)建、分享會(huì)、文化墻等）傳遞核心價(jià)值觀，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)歸屬感。
4. 落地推動(dòng)執(zhí)行：推動(dòng)制度、流程與文化理念的落地執(zhí)行，跟蹤效果并及時(shí)調(diào)整，解決落地過程中出現(xiàn)的實(shí)際問題，避免“紙上談兵”。
5. 跨部門協(xié)同：對(duì)接各業(yè)務(wù)部門，傾聽需求，提供制度流程與文化建設(shè)方面的支持，成為業(yè)務(wù)部門的“伙伴”而非“管理者”。

任職要求

1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，3年以上制度流程、內(nèi)控或企業(yè)文化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有中小微企業(yè)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 核心能力：具備較強(qiáng)的流程梳理與優(yōu)化能力，能精準(zhǔn)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；擅長(zhǎng)企業(yè)文化落地，能策劃并執(zhí)行接地氣的文化活動(dòng)。
3. 綜合素質(zhì)：溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能快速聯(lián)動(dòng)各部門；務(wù)實(shí)踏實(shí)，注重結(jié)果，不搞形式主義；有一定的文字功底，能撰寫通俗易懂的制度文件與文化材料。
4. 加分項(xiàng)：熟悉所在行業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)，有成功推動(dòng)制度流程優(yōu)化或企業(yè)文化落地的案例；具備較強(qiáng)的問題解決能力，能靈活應(yīng)對(duì)實(shí)際工作中的復(fù)雜情況。