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人事主管

5000-8000元
  • 福州鼓樓區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘績效管理HRBP
人事行政工作內(nèi)容主要包括以下幾點：
一、招聘工作
招聘工作是把有能力、有潛質(zhì)的優(yōu)秀人才從眾多的求職者里進行篩選、招聘，這就要求企業(yè)的人事部門進行全面充分的調(diào)查，做到有的放矢，從而招聘職工，使企業(yè)的作戰(zhàn)力得到提高。
二、薪酬工作
薪酬工作有利于激勵職工的勞動積極性，提高職工的工作熱情，可以更好的服務(wù)企業(yè)的發(fā)展。具體的薪酬工作就是根據(jù)企業(yè)實際情況，結(jié)合社會情況，合理安排職工的工資，設(shè)計出科學(xué)的激勵機制，使職工充分發(fā)揮出最高的積極性。
三、管理工作
管理工作是人事行政工作的關(guān)鍵，是實現(xiàn)組織目標(biāo)和任務(wù)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。主要管理工作：
（1）日常管理工作，建立完善的日常工作流程與合理的績效考核制度，對職工的進行考核、調(diào)整，優(yōu)化，確保公司日常工作的健康，良性，有序的推進和發(fā)展
（2）組織職工進行學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)操作流程；高效有序完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時事項，對員工的日常工作有監(jiān)管和跟進，建立管理機制。
（3）建立科學(xué)的激勵機制，組織獎勵機制等，以管理制度驅(qū)動職工自主，自覺完成既定工作事項，確保工作的落實進度。
（4）落實好公司職工的工作梳理與精細(xì)化管理，能夠及時發(fā)現(xiàn)異常職工，并做好職工的面談溝通與狀態(tài)調(diào)整，對職工行為保持中立態(tài)度，并如實向上級領(lǐng)導(dǎo)做好匯報
（5）負(fù)責(zé)好公司的日常行政管理工作，對公司內(nèi)部的突發(fā)性緊急性事件有良好的處理和應(yīng)對方案。
四、有教培行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
五、上班時間及薪酬福利
1. 上班時間：早上九點到十二點 / 下午一點半到六點半 （雙休）
2.薪資：綜合月薪5000-7500
3.福利：五險、各種補貼、法定節(jié)假日、工齡獎、定期團建等；

工作地點

福州市-鼓樓區(qū)-仙塔街125號3樓星智科技

職位發(fā)布者

黃先生/人事經(jīng)理

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo福州星智科技校外培訓(xùn)有限公司
福州星智科技校外培訓(xùn)有限公司簡介福州星智科技校外培訓(xùn)有限公司，借助母公司福建金韻在科技領(lǐng)域二十年的積累，作為索尼教育產(chǎn)品在福建的獨家代理，整合豐富的行業(yè)資源，專門為青少年搭建人工智能學(xué)習(xí)平臺。主打“科技素養(yǎng)+賽事精英”體系，利用Toio教育機器人，世界前沿教具，帶著孩子們邊玩邊學(xué)、寓教于樂。是目前福州市唯一完全覆蓋3年級以下小孩子的真實人工智能產(chǎn)品，擁有完善的人工智能教學(xué)模式，從基礎(chǔ)入門到比賽特訓(xùn)指導(dǎo)，再到創(chuàng)新實踐，觸動好奇心，激發(fā)創(chuàng)造力，實現(xiàn)創(chuàng)作原創(chuàng)AI作品。通過以賽促學(xué)，以賽促教，以賽促創(chuàng)的形式，覆蓋了NOC、信奧賽等國家級比賽。課程設(shè)計根據(jù)教育部指導(dǎo)思想，從幼兒園中班的Q寶無屏編程啟蒙開設(shè)系統(tǒng)化，標(biāo)準(zhǔn)化的素養(yǎng)教育，到Scratch圖形化編程，再到Python、C++專業(yè)進階乃至985、211特長生賽事賽道對接的賽事精英。團隊還以公益、半公益的形式服務(wù)于公立學(xué)校、街道社區(qū)、各類社會團體、青少年活動機構(gòu)等，深受校方、合作單位青少年朋友和家長的好評。我們始終遵循“陪孩子一起成長”的STEAM理念，通過沉浸式的人機互動課堂，培養(yǎng)創(chuàng)新思維、創(chuàng)造力、邏輯能力、動手能力以及解決問題能力。讓孩子們從小愛上科學(xué)，先人一步接觸前沿AI技術(shù)，既為科技特長生鋪路，也幫孩子們在人工智能時代紅利下提前拿到有競爭力的門票，為科技興國添磚加瓦貢獻(xiàn)一份力量。
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