本崗位不止于傳統(tǒng)事務(wù)性HR,而是偏向于戰(zhàn)略性、專業(yè)性和業(yè)務(wù)導(dǎo)向。可以理解為從一個(gè)“執(zhí)行者”向“業(yè)務(wù)伙伴HRBP”的過渡角色。
任職要求(包括不限于):
1.有HR專員相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。
2.能獨(dú)立完成HR相關(guān)工作事務(wù)及業(yè)務(wù)端事宜。
3.有一定的數(shù)據(jù)分析能力、溝通與影響能力、業(yè)務(wù)理解能力與解決問題能力等。
崗位職責(zé)(包括不限于):
1.每月定期與人力資源相關(guān)供應(yīng)商核對(duì)數(shù)據(jù),管理財(cái)務(wù)相關(guān)流程;
2.不定期與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織優(yōu)化、人才培訓(xùn)、績效管理等工作;
3.不定給予各部門相關(guān)培訓(xùn);
4.根據(jù)業(yè)務(wù)需求及時(shí)完成招聘與配置工作,同時(shí)把握好人力成本;
5.根據(jù)公司發(fā)展協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做企業(yè)文化。