3、業(yè)績與KPI管理：制定年度銷售及利潤目標(biāo)，推動各門店達(dá)成KPI及經(jīng)營指標(biāo)。
4、團(tuán)隊建設(shè)與管理：組建并管理營運團(tuán)隊，培訓(xùn)與指導(dǎo)區(qū)域經(jīng)理及店長，推動團(tuán)隊成長與績效提升。

5、總部與門店協(xié)同：協(xié)調(diào)總部與門店之間的信息流與執(zhí)行力，確保公司戰(zhàn)略高效落地。
6、跨部門協(xié)作：主導(dǎo)與市場，產(chǎn)品，供應(yīng)鏈，財務(wù)等部門協(xié)作，推動門店與品牌持續(xù)成長。
7、市場與體驗優(yōu)化：跟蹤市場趨勢，持續(xù)優(yōu)化菜單，服務(wù)流程與客戶體驗，提升品牌競爭力。
8、成本與預(yù)算管理：參與預(yù)算與成本控制，推進(jìn)營收與利潤最大化。

任職資格
1、10年以上餐飲行業(yè)營運管理經(jīng)驗，其中至少5年以上擔(dān)任奶茶/咖啡/甜品等連鎖品牌區(qū)域經(jīng)理或運營總監(jiān)以上職位(優(yōu)秀者可放寬至3年以上)。

2、具備實際開店及多店管理經(jīng)驗。

3、熟悉日本市場運營環(huán)境。
4、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力與跨部門協(xié)調(diào)能力。

5、具備數(shù)據(jù)分析能力與成本意識。
6、日語商務(wù)水平必備，中日雙語優(yōu)先。

薪資待遇

面議。根據(jù)經(jīng)驗、能力及過往業(yè)績綜合決定。