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基礎(chǔ)崗位職能
一、行政管理：
1.制定并執(zhí)行公司的行政管理制度和流程，包括辦公場所管理、辦公用品采購與管理、車輛調(diào)度與使用管理等。
2.組織和安排各類會議和活動，如員工大會、部門例會、客戶接待等，確保會議的順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果。
3.負(fù)責(zé)公司的檔案管理，包括文件收發(fā)、歸檔、保密等工作，確保信息的準(zhǔn)確性和安全性。
二、人力資源管理：
1.制定和實(shí)施公司的人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等。
2.組織開展員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和工作技能。
3.處理員工關(guān)系問題，維護(hù)良好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
三、內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)：
1.建立和維護(hù)有效的內(nèi)部溝通機(jī)制，促進(jìn)各部門之間的信息共享和協(xié)作。
2.協(xié)調(diào)解決各部門之間的工作沖突和問題，確保公司運(yùn)營的高效性和穩(wěn)定性。
四、企業(yè)文化建設(shè)：
1.推動企業(yè)文化的建設(shè)和傳播，組織各類文化活動，增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感。
2.關(guān)注員工的工作狀態(tài)和生活需求，提供必要的支持和關(guān)懷。
該崗位不僅僅只是做執(zhí)行工作，基礎(chǔ)的行政執(zhí)行工作可協(xié)調(diào)其他崗位同事共同協(xié)助，需要具備一定的管理能力，優(yōu)秀者薪資可面議。