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1. 負(fù)責(zé)公司人事、行政、后勤管理，制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度和行政管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力行政管理體系。
2. 制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，配置合適的人力資源，滿足經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要。
3. 負(fù)責(zé)公司人力資源配置、控制、管理，根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃組織招聘工作。
4. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的開(kāi)展和外派培訓(xùn)的活動(dòng)的進(jìn)行；員工培訓(xùn)檔案的管理工作，對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況和培訓(xùn)效果進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。
5. 負(fù)責(zé)公司薪酬、績(jī)效考核工作。
6. 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、食堂、保潔、安保、等后勤管理工作。
7. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)內(nèi)各部門(mén)進(jìn)行聯(lián)絡(luò)、溝通與協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá)工作；按照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排，負(fù)責(zé)組織企業(yè)內(nèi)重大活動(dòng)。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
具體任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源二級(jí)以上資格證書(shū)；
2. 具備培訓(xùn)教育規(guī)劃能力和較強(qiáng)的招聘能力，熟悉勞動(dòng)法規(guī)，精通薪酬績(jī)效；3. 從事醫(yī)療美容、服務(wù)行業(yè)、酒店人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4. 較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
5. 年齡要求在40歲以下。
6. 直屬上級(jí)總經(jīng)理，直屬下級(jí)人事助理行政助理，下級(jí)人數(shù)10人。