崗位職責:
1. 制定和執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和制度;
2. 建立和完善人力資源管理體系;
3. 招聘配置、薪酬福利、績效管理、培訓發(fā)展、員工關(guān)系等人力資源核心模塊的體系搭建與流程優(yōu)化,推動各模塊高效落地,提升人力管理效率;
4.深度對接各業(yè)務部門,精準洞察人力需求,提供招聘支持、績效輔導、人員激勵、團隊沖突解決等專項服務,助力業(yè)務部門達成業(yè)績目標;
5.精通國家及地方勞動法律法規(guī),建立健全用工風險防控體系,規(guī)范勞動合同管理、試用期考核、離職流程、薪酬發(fā)放等關(guān)鍵環(huán)節(jié),妥善處理勞動糾紛,降低仲裁風險;
6.主導企業(yè)文化建設(shè)與傳播工作,設(shè)計并組織員工關(guān)懷活動、團隊建設(shè)活動等,增強員工歸屬感與認同感;監(jiān)測員工滿意度,針對問題提出改進方案,降低核心員工離職率;
7.建立人力資源數(shù)據(jù)監(jiān)測體系,定期分析招聘周期、離職率、培訓投入產(chǎn)出比、績效達成率等關(guān)鍵指標,形成數(shù)據(jù)報告并提出管理優(yōu)化建議,為公司決策提供人力數(shù)據(jù)支撐。
任職要求:
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;。