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崗位核心目標：作為業(yè)務部門的戰(zhàn)略伙伴，深入理解新材料業(yè)務板塊的戰(zhàn)略目標，診斷并解決組織發(fā)展核心問題，通過人力資源體系的優(yōu)化與重構，確保業(yè)務戰(zhàn)略的落地與組織效能的持續(xù)提升。

一、核心職責
1. 組織診斷與效能提升：深入業(yè)務，運用專業(yè)工具和方法，定期對工廠組織效能、人才梯隊、文化氛圍進行診斷，識別影響戰(zhàn)略落地的關鍵障礙，并提供系統(tǒng)性的解決方案。
2. 人力資源體系建設：主導或深度參與支持業(yè)務戰(zhàn)略的人力資源體系優(yōu)化與變革。重點推動績效管理、人才發(fā)展、任職資格與崗位體系等核心模塊的建設和迭代。
3. 人才發(fā)展與梯隊建設：負責關鍵人才的識別、盤點、發(fā)展和留任。建立人才梯隊和繼任者計劃，設計并運營覆蓋各層級（尤其是管理層/核心骨干）的培養(yǎng)項目。
4. 業(yè)務伙伴支持：與業(yè)務領導力團隊緊密協(xié)作，提供全方位、前瞻性的人力資源支持，包括人力資源規(guī)劃、招聘支持、員工關系管理及組織變革管理等。

二、任職要求
1. 學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中至少3年專注于組織發(fā)展（OD） 或作為HRBP深入業(yè)務部門的經(jīng)驗。
3. 必須具備化工、新材料或高端制造業(yè)背景，有0-1新工廠或生產(chǎn)基地支持經(jīng)驗者將獲優(yōu)先考慮。
4. 擁有從診斷到落地的完整項目經(jīng)驗，如獨立負責過人才盤點、勝任力模型搭建、績效體系改革等。

三、核心能力：
1. 戰(zhàn)略與診斷能力：強大的邏輯思維和業(yè)務理解力，能精準診斷組織問題。
2. 規(guī)劃與落地能力：卓越的項目管理、推動力和解決復雜問題的能力，能確保設計出的方案在業(yè)務部門有效落地。
3. 溝通與影響力：出色的跨部門溝通協(xié)調能力，具備向上影響高管、向下推動團隊執(zhí)行的能力