**?? 核心定位**
作為店長業(yè)務(wù)延伸臂膀，聚焦銷售目標達成與團隊效能提升，需具備**教培行業(yè)深度認知+銷售管理雙重基因**。

**?? 核心職責**
1. **銷售攻堅**
- 拆解月度業(yè)績目標，制定顧問個人KPI（如試聽轉(zhuǎn)化率≥35%）
- 主導大客戶談判（5萬+課程包簽約），每周帶教2次顧問話術(shù)演練

2. **數(shù)據(jù)中樞**
- 實時監(jiān)控關(guān)鍵指標：課消率/續(xù)費率/投訴率（每日17:00前簡報）
- 用BI工具分析客戶畫像（如高凈值家庭決策路徑）

3. **跨部門協(xié)同**
- 聯(lián)動教學部優(yōu)化課程產(chǎn)品賣點（如將教練資質(zhì)轉(zhuǎn)化為銷售話術(shù)）
- 處理升級投訴（24小時內(nèi)閉環(huán)解決）

**? 硬性要求**
?? 3年+教培行業(yè)經(jīng)驗，需提供帶團隊完成百萬級年業(yè)績證明
? ? 熟練掌握銷售漏斗管理（從潛客到續(xù)費的全周期設(shè)計）
?? 具備突發(fā)輿情處理經(jīng)驗（如家長退費糾紛）

**?? 隱性能力**
? 能通過家長衣著/談吐快速判斷消費力（教培行業(yè)核心生存技能）
? 擅長用游戲化設(shè)計激勵團隊（如龍虎榜/對賭機制）

**?? 發(fā)展承諾**
6個月考核期達標可晉升為店長，享新店孵化優(yōu)先權(quán)
?。?！有多個門店，不畫餅！