崗位職責：
1、善于挖掘產(chǎn)研團隊的業(yè)務需求，深度參與業(yè)務發(fā)展，配合實施人力資源戰(zhàn)略，支持業(yè)務目標的達成。
2、負責產(chǎn)研團隊的人才選用育留的全流程環(huán)節(jié)，制定有效的人才發(fā)展計劃，提升團隊整體競爭力。
3、建立并維護積極的員工關系，及時解決員工問題和沖突，提升團隊凝聚力和員工滿意度。
4、推動績效和培訓管理體系的實施，提供有效反饋與指導，支持團隊成員的職業(yè)發(fā)展。
5、推動企業(yè)文化在產(chǎn)研團隊的落地，提升團隊的認同感和歸屬感。
崗位要求：
1、學歷背景：人力資源管理、心理學、工商管理或相關專業(yè)本科及以上學歷。
2、工作經(jīng)驗：8年以上HRBP工作經(jīng)驗，具有支持產(chǎn)研團隊或技術團隊的經(jīng)驗優(yōu)先。
3、熟悉人力資源各模塊工作，具備人才招聘、績效管理、員工關系等方面的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
4、具備敏銳的問題洞察力及優(yōu)秀的溝通力，能夠有效與各層級員工和管理層進行溝通，在復雜的環(huán)境中推動決策。