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崗位職責(zé)：
1，制定公司人事行政部年度，月度，周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行總結(jié)；
2，負(fù)責(zé)制定，執(zhí)行，監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃，薪酬福利制度，績(jī)效管理，培訓(xùn)，員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；
3，為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘，錄用，培訓(xùn)，以及員工離職工作；
4，根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)，崗位任免，招聘程序：
5，定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力；
6，組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；
7，負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
任職要求：
1，人力資源，行政管理或相關(guān)專業(yè)，專科以上學(xué)歷；
2,工作經(jīng)驗(yàn)1-3年，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4，具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，員工激勵(lì)能力，溝通協(xié)調(diào)能力，解決問題能力，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力高