一、任職要求
1. 人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。
2. 擁有5年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年及以上人事經(jīng)理、人力負(fù)責(zé)人等同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源全模塊實(shí)操與團(tuán)隊(duì)管理；有集團(tuán)公司或制造業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。
3. 精通現(xiàn)代人力資源管理體系，熟練掌握招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等核心模塊，熟悉國家及地方勞動用工法律法規(guī)與人事政策。
4. 具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)與執(zhí)行落地能力；親和力強(qiáng)，擅長團(tuán)隊(duì)激勵、溝通協(xié)調(diào)、管理賦能，工作責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的事業(yè)心與抗壓能力。
5. 具備良好的人際交往、風(fēng)險預(yù)判及復(fù)雜問題處理能力，能夠?yàn)楣竟芾頉Q策提供專業(yè)人力支撐。
二、崗位職責(zé)
1. 作為公司核心管理崗位，協(xié)助公司高層制定發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)人力資源整體規(guī)劃與布局，保障公司中長期發(fā)展目標(biāo)落地。
2. 統(tǒng)籌制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、年度人力計(jì)劃，并推動各項(xiàng)方案執(zhí)行、監(jiān)督與復(fù)盤優(yōu)化。
3. 搭建、完善并迭代人力資源管理體系，負(fù)責(zé)招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬激勵、員工關(guān)系、職業(yè)發(fā)展等體系建設(shè)與制度落地。
4. 為公司組織架構(gòu)優(yōu)化、人員編制管控、人力成本精算提供專業(yè)建議，持續(xù)提升組織效率與管理水平。
5. 及時處理各類人力資源管理問題、勞動風(fēng)險及員工糾紛，指導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展，維護(hù)和諧用工關(guān)系。
6. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃、宣貫、落地與深化，提升員工凝聚力、歸屬感與企業(yè)向心力。
三、薪資待遇
月薪：10000—15000元