職位描述
入轉(zhuǎn)調(diào)離勞動關(guān)系企業(yè)文化建設(shè)社保公積金溝通管理員工關(guān)懷企業(yè)服務(wù)咨詢服務(wù)人力資源服務(wù)
核心職責(zé)
1. 員工全生命周期流程管理：
1. 員工全生命周期流程管理：
- 入： 主導(dǎo)員工入職流程，包括Offer發(fā)放、背景調(diào)查、入職手續(xù)辦理、合同簽訂、檔案建立及入職引導(dǎo)。
- 離： 負(fù)責(zé)員工離職面談（流程性）、離職手續(xù)辦理、工作交接監(jiān)督、離職證明開具及離職原因分析。
- 調(diào)： 處理員工內(nèi)部調(diào)動、崗位異動流程，確保調(diào)動通知、檔案更新、系統(tǒng)信息變更的及時(shí)性與準(zhǔn)確性。
- 轉(zhuǎn)： 管理員工試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正評估流程，組織轉(zhuǎn)正答辯，辦理轉(zhuǎn)正審批及相關(guān)手續(xù)。
- 維護(hù)： 負(fù)責(zé)員工人事檔案的數(shù)字化與紙質(zhì)版管理，確保完整性、保密性及合規(guī)性。
- 薪資核算： 獨(dú)立負(fù)責(zé)公司全體員工的月度薪酬核算，準(zhǔn)確計(jì)算考勤、加班、休假、績效、社保/公積金繳納及個(gè)稅抵扣等數(shù)據(jù)。
- 發(fā)放管理： 與財(cái)務(wù)部門緊密協(xié)作，確保薪酬準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放，并處理相關(guān)銀行報(bào)盤事宜。
- 數(shù)據(jù)管理： 維護(hù)和更新薪酬數(shù)據(jù)，編制相關(guān)薪酬報(bào)表，為人力成本分析提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持。
- 福利執(zhí)行： 負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)等福利的申報(bào)、繳納、變更及日常咨詢答疑。
- 流程優(yōu)化： 持續(xù)優(yōu)化入離調(diào)轉(zhuǎn)及薪酬核算的相關(guān)流程、表單和SOP。
- 合規(guī)風(fēng)控： 確保所有人事操作嚴(yán)格遵守國家及地方的勞動法律法規(guī)，管控用工風(fēng)險(xiǎn)。
- 咨詢解答： 作為一線窗口，解答員工關(guān)于人事政策、考勤、休假、薪酬福利等方面的日常咨詢。
- 系統(tǒng)維護(hù)： 負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)中員工信息、組織架構(gòu)、薪酬模塊的數(shù)據(jù)維護(hù)與準(zhǔn)確性核查。
任職要求- 教育背景： 人力資源管理、勞動與社會保障、財(cái)務(wù)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
- 工作經(jīng)驗(yàn)： 3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年以上獨(dú)立負(fù)責(zé)薪酬核算及員工事務(wù)管理的經(jīng)驗(yàn)。熟悉薪酬模塊的HRIS系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 專業(yè)知識與技能：
- 精通中國勞動法律法規(guī)，熟悉勞動合同、社會保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅等相關(guān)政策。
- 具備出色的數(shù)字敏感度和嚴(yán)謹(jǐn)性，能獨(dú)立完成全公司薪資核算，確保零誤差。
- 熟練掌握Excel等辦公軟件（熟練掌握VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等函數(shù)）。
- 精通中國勞動法律法規(guī)，熟悉勞動合同、社會保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅等相關(guān)政策。
- 核心素質(zhì)：
- 高度的責(zé)任心和保密意識（接觸核心人事與薪酬數(shù)據(jù)）。
- 卓越的細(xì)節(jié)關(guān)注能力和流程執(zhí)行力。
- 良好的溝通能力和服務(wù)意識，能耐心處理員工咨詢。
- 具備較強(qiáng)的抗壓能力和多任務(wù)處理能力，能應(yīng)對周期性的高強(qiáng)度工作（如發(fā)薪日）。
- 高度的責(zé)任心和保密意識（接觸核心人事與薪酬數(shù)據(jù)）。
- 教育背景： 人力資源管理、勞動與社會保障、財(cái)務(wù)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
工作地點(diǎn)
朝陽區(qū)北京金輝大廈
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