招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度招聘計(jì)劃,統(tǒng)籌各部門用人需求,確保人才供給與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配。
2、搭建并優(yōu)化招聘體系,完善招聘流程、渠道管理及人才庫建設(shè),提升招聘效率與質(zhì)量。
3、主導(dǎo)核心崗位招聘,通過多渠道篩選、面試評(píng)估候選人,把控錄用質(zhì)量,縮短關(guān)鍵崗位到崗周期。
4、分析招聘數(shù)據(jù),定期復(fù)盤招聘效果,針對(duì)性調(diào)整策略,降低招聘成本,提升人崗匹配度。
5、維護(hù)招聘渠道資源,拓展校企合作、行業(yè)社群等渠道,建立人才儲(chǔ)備長效機(jī)制。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),3年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn),有外貿(mào)行業(yè)背景優(yōu)先。
2、熟悉招聘全流程,精通面試技巧與人才測評(píng)工具,具備敏銳的識(shí)人用人能力。
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能高效對(duì)接業(yè)務(wù)部門,抗壓性強(qiáng),適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。
4、熟練使用辦公軟件及招聘管理系統(tǒng),具備數(shù)據(jù)思維,能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘優(yōu)化。
5、責(zé)任心強(qiáng),職業(yè)素養(yǎng)高,能保守企業(yè)用人機(jī)密,認(rèn)同公司企業(yè)文化與價(jià)值觀。