崗位目標(biāo):深度嵌入運(yùn)營體系,通過一系列精準(zhǔn)、有效的人力資源解決方案,提升門店組織效能,賦能前線伙伴成長,并成為公司文化與一線團(tuán)隊之間最堅實的橋梁。
崗位職責(zé):
- 業(yè)務(wù)診斷與人才策略: 深入理解門店業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與痛點,針對業(yè)務(wù)需求,提供區(qū)域人才招聘、培養(yǎng)、保留、激勵等綜合HR解決方案,并推動落地。
- 人才供給與配置: 主導(dǎo)負(fù)責(zé)區(qū)域(門店員工、店長、區(qū)域督導(dǎo)等)的招聘工作,建立快速、高效的人才補(bǔ)給線,確保門店人力配置最優(yōu)化。
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人才發(fā)展與賦能:
- 負(fù)責(zé)區(qū)域門店核心崗位(如店長、儲備干部)的人才盤點和繼任者計劃。
- 協(xié)助運(yùn)營團(tuán)隊設(shè)計并執(zhí)行貼合業(yè)務(wù)場景的培訓(xùn),如新店長融入、團(tuán)隊管理、溝通技巧等。
- 識別培訓(xùn)需求,并聯(lián)動培訓(xùn)團(tuán)隊開發(fā)落地相關(guān)課程。
- 需要到門店進(jìn)行基礎(chǔ)崗位學(xué)歷 ,參與日常巡店
任職資格:
學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;
經(jīng)驗要求:1年以上人力資源工作經(jīng)驗或者經(jīng)理助理
能力要求:
溝通協(xié)調(diào)能力佳: 具備良好的書面和口頭表達(dá)能力,善于與不同層級的同事溝通。
責(zé)任心與主動性: 工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,有強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神。
薪資福利:
- 薪資:月度綜合薪資5K-8K,具體面議;
- 福利:廣闊且通暢的晉升通道+社保+節(jié)日福利+生日福利+員工優(yōu)惠券+帶薪年假。