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崗位職責(zé)：
1、制定和完善公司的人事行政管理制度與流程，確保公司各項(xiàng)人事行政工作的順利進(jìn)行；
2、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司的薪酬體系、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理等工作，提升團(tuán)隊(duì)整體效能；
3、協(xié)助高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人事行政方面的專業(yè)建議和支持；
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文化的建設(shè)和維護(hù)，提升員工滿意度和凝聚力；
5、處理員工日常事務(wù)，解決員工的合理訴求，保持良好的溝通渠道。
崗位要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以同等職位的經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家及地方的勞動(dòng)法規(guī)政策。
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員；