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崗位職責(zé)：
1、具備扎實的設(shè)計理論基礎(chǔ)，能獨立審核團隊設(shè)計方案的合理性、創(chuàng)新性及可行性，確保設(shè)計成果符合客戶需求（專業(yè)設(shè)計能力）
2、負責(zé)團隊招聘、培訓(xùn)、績效考核等，明確崗位職責(zé)分工，搭建人才培養(yǎng)體系（人員管理）
3、合理分配設(shè)計任務(wù)，制定項目設(shè)計時間表，把控各環(huán)節(jié)進度、確保團隊高效協(xié)作（任務(wù)統(tǒng)籌）
4、善于傾聽團隊訴求，解決內(nèi)部矛盾，高效對接公司其他部門（如市場部、工程部），推動跨部門協(xié)作順暢（溝通協(xié)調(diào)）
任職資格：
1、5 年以上室內(nèi)設(shè)計相關(guān)工作經(jīng)驗，其中 2 年以上設(shè)計團隊管理經(jīng)驗
2、具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)目標
3、擁有優(yōu)秀的商務(wù)談判技巧，能夠處理復(fù)雜客戶關(guān)系
4、其他：底薪7000+千分之四-千分之五的團隊總提