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新能源電池質(zhì)檢/接受實(shí)習(xí)生/月8000+五險(xiǎn)一金

8000-14000元

樂山峨眉山市
5-10年
大專
全職
招13人

職位描述

測試技術(shù)支持新能源

崗位核心亮點(diǎn)：新能源電池安全核心崗，專注鋰電池性能與質(zhì)量把控，材料/化工/機(jī)械相關(guān)專業(yè)實(shí)習(xí)生優(yōu)先，免費(fèi)提供“理論+實(shí)操”系統(tǒng)培訓(xùn)，資深質(zhì)檢工程師一對一帶教，實(shí)習(xí)即觸行業(yè)檢測標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)正月薪8000元起，入職即享五險(xiǎn)一金，職業(yè)發(fā)展與安全保障雙到位！

一、崗位職責(zé)（一）電池基礎(chǔ)檢測操作

在導(dǎo)師指導(dǎo)下開展新能源電池（電芯、模組、PACK）的基礎(chǔ)質(zhì)檢工作，包括外觀檢測（裂紋、鼓包、漏液等）、尺寸測量（使用卡尺、千分尺）及標(biāo)識核對，確保符合生產(chǎn)工藝要求。
協(xié)助進(jìn)行電池性能基礎(chǔ)測試，如電壓、內(nèi)阻檢測，操作專業(yè)檢測設(shè)備（萬用表、內(nèi)阻儀等）并記錄數(shù)據(jù)，確保檢測結(jié)果真實(shí)準(zhǔn)確。
對檢測不合格的電池進(jìn)行分類標(biāo)記，隔離存放并及時(shí)上報(bào)，配合導(dǎo)師分析不合格原因，參與不合格品處理流程的記錄與跟進(jìn)。

（二）質(zhì)量數(shù)據(jù)管理

負(fù)責(zé)質(zhì)檢數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)錄入與整理，使用Excel或企業(yè)ERP系統(tǒng)記錄每批次電池的檢測結(jié)果，形成基礎(chǔ)質(zhì)檢報(bào)告，保障數(shù)據(jù)可追溯。
協(xié)助整理質(zhì)檢檔案，包括檢測標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)范、批次檢測記錄等，按檔案管理要求分類歸檔，便于后續(xù)查詢與分析。
參與每日質(zhì)檢晨會，反饋當(dāng)日檢測過程中發(fā)現(xiàn)的問題，協(xié)助團(tuán)隊(duì)優(yōu)化質(zhì)檢流程，提升檢測效率與準(zhǔn)確率。

（三）檢測現(xiàn)場配合

維護(hù)檢測區(qū)域環(huán)境整潔，按安全規(guī)范操作檢測設(shè)備，完成設(shè)備的日常清潔與基礎(chǔ)點(diǎn)檢，確保設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
配合生產(chǎn)部門開展“首件檢驗(yàn)”“巡檢”工作，跟進(jìn)生產(chǎn)過程中的電池質(zhì)量變化，提前預(yù)警質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)。
學(xué)習(xí)并執(zhí)行新能源電池行業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（如GB/T 31486），嚴(yán)格遵守企業(yè)質(zhì)檢規(guī)章制度，杜絕漏檢、錯檢情況。

二、任職要求

學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，材料科學(xué)與工程、化學(xué)工程與工藝、機(jī)械制造、新能源科學(xué)與工程等相關(guān)專業(yè)，2024-2025屆應(yīng)屆生或在讀實(shí)習(xí)生均可，無質(zhì)檢經(jīng)驗(yàn)可從零培養(yǎng)。
基礎(chǔ)能力：對電池質(zhì)量檢測有濃厚興趣，能看懂基礎(chǔ)機(jī)械圖紙與檢測規(guī)范，具備基礎(chǔ)電腦操作能力，對數(shù)字敏感，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。
職業(yè)素養(yǎng)：有強(qiáng)烈的責(zé)任心與質(zhì)量意識，具備良好的溝通表達(dá)能力，能配合導(dǎo)師完成檢測任務(wù)，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)與質(zhì)檢規(guī)章制度。
其他要求：無傳染性疾病，實(shí)習(xí)期間能保證穩(wěn)定在崗（至少2個月），表現(xiàn)優(yōu)秀者可直接轉(zhuǎn)正；持有質(zhì)檢員證書、了解電池檢測標(biāo)準(zhǔn)者優(yōu)先。

三、薪資福利1. 階梯式薪資體系

實(shí)習(xí)生薪資：試用期（1-2個月）月薪5500-6500元，包含“基礎(chǔ)工資3000元+學(xué)習(xí)補(bǔ)貼1500元+全勤獎500元+餐補(bǔ)500元”。
轉(zhuǎn)正后薪資：月薪8000-11000元，由“基本工資4000元+質(zhì)檢績效1800元+崗位津貼1200元+全勤獎500元+技能補(bǔ)貼500元”構(gòu)成，每季度根據(jù)技能考核調(diào)薪（幅度5%-15%）。
額外收入：加班費(fèi)（平時(shí)1.5倍/22元/時(shí)，周末2倍/29元/時(shí)）、年終獎（1-3個月工資），考取高級質(zhì)檢證書后每月補(bǔ)貼800元。

2. 全面保障福利

社會保障：實(shí)習(xí)生入職當(dāng)月繳納商業(yè)保險(xiǎn)，轉(zhuǎn)正后立即繳納五險(xiǎn)一金（按實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)繳納），公積金繳存比例10%-12%。
生活福利：提供免費(fèi)工作餐（一日三餐），食堂菜品豐富；免費(fèi)住宿（實(shí)習(xí)生2-3人間，轉(zhuǎn)正后可選單人間），配備空調(diào)、熱水器、獨(dú)立衛(wèi)浴等設(shè)施。

3. 實(shí)習(xí)生專屬權(quán)益

成長支持：配備專屬導(dǎo)師（5年以上電池質(zhì)檢經(jīng)驗(yàn)，持中級工程師證書），制定個性化實(shí)習(xí)計(jì)劃，定期開展技能考核與復(fù)盤。
補(bǔ)貼與報(bào)銷：每月發(fā)放200元交通補(bǔ)貼，報(bào)銷入職體檢費(fèi)及質(zhì)檢證書考證費(fèi)，實(shí)習(xí)滿3個月發(fā)放1000元實(shí)習(xí)滿勤獎。
日常關(guān)懷：節(jié)日禮品（中秋、春節(jié)等）、生日福利（定制蛋糕+200元現(xiàn)金）、高溫補(bǔ)貼（6-9月每月300元），定期組織實(shí)習(xí)生團(tuán)建。

四、培養(yǎng)與晉升路徑1. 實(shí)習(xí)生培養(yǎng)體系（3階段）

基礎(chǔ)階段（1-2周）：帶薪培訓(xùn)電池基礎(chǔ)理論、質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)、安全規(guī)范及檢測設(shè)備使用基礎(chǔ)，通過模擬檢測場景掌握核心技能。
實(shí)操階段（3-8周）：在導(dǎo)師指導(dǎo)下參與真實(shí)電池檢測，學(xué)習(xí)外觀檢測、性能測試及數(shù)據(jù)記錄，掌握不合格品處理流程。
獨(dú)立階段（9周起）：獨(dú)立完成常規(guī)檢測任務(wù)，參與質(zhì)量分析會議，協(xié)助優(yōu)化質(zhì)檢流程，具備獨(dú)立編寫基礎(chǔ)質(zhì)檢報(bào)告的能力。

2. 清晰晉升路徑（內(nèi)部優(yōu)先）

實(shí)習(xí)生→質(zhì)檢專員→中級質(zhì)檢工程師（月薪+2000）→高級質(zhì)檢工程師（月薪+4000）→質(zhì)量主管（月薪15000-20000元），每季度開放晉升競聘，考核以檢測準(zhǔn)確率、問題解決能力為核心，最短6個月可晉升。

工作地點(diǎn)

樂山峨眉山市鈺誠工業(yè)科技園1

入職公司信息

入職公司: 四川錦源晟新能源材料有限公司
公司地址: 四川省成都市邛崍市天崍一路與崍嶺大道輔路交叉口西320米邛崍市新能源材料產(chǎn)業(yè)功能區(qū)天崍一路446號
公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗(yàn)通過。