崗位職責:
1.協(xié)助制定和完善公司人力資源管理制度;
2.負責招聘、關鍵人才引進、人才梯隊建設、建立人才儲備機制;
3.負責公司年度培訓的計劃執(zhí)行,協(xié)助各部門開展培訓工作;
4.負責員工考勤統(tǒng)計,員工社保、公積金繳納,組織實施績效考核;
5.負責員工的“入、轉、調、離”異動手續(xù),以及勞動合同管理;
6.負責協(xié)助處理勞動糾紛和勞務糾紛,控制用工風險。
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)。
2. 3年以上中型制造業(yè)人力資源工作經驗。
3. 專業(yè)知識與技能:精通人力資源管理各模塊;熟悉《勞動法》《勞動合同法》及相關政策;熟練使用辦公及人事管理軟件。
4. 綜合能力素質:出色的溝通協(xié)調與問題解決能力、良好的數據分析能力。
5.證書:持有人力資源管理師證書優(yōu)先。