職位描述
帽子
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)設(shè)計(jì)圖紙和工藝要求，熟練運(yùn)用傳統(tǒng)蒙古族帽子制作工藝，獨(dú)立完成四楞帽、圓頂帽、風(fēng)雪帽等各類蒙古帽子的制作；主動(dòng)參與公司組織的蒙古帽子新品研發(fā)工作，貢獻(xiàn)工藝經(jīng)驗(yàn)；
2、在制作過程中對(duì)所用原材料（如面料、輔料等）進(jìn)行質(zhì)量檢查，及時(shí)識(shí)別材料瑕疵、規(guī)格不符等問題，并第一時(shí)間向直接上級(jí)反饋；
3、負(fù)責(zé)個(gè)人使用的制作工具（剪刀、針線等）及設(shè)備（縫紉機(jī)等）的日常維護(hù)與保管，定期檢查工具設(shè)備狀態(tài)，確保其正常使用；
4、嚴(yán)格按照公司生產(chǎn)計(jì)劃和訂單要求，合理規(guī)劃個(gè)人工作進(jìn)度，避免延誤，保障蒙古帽子產(chǎn)品按時(shí)交付。
任職資格：
1、具有豐富的蒙古帽子制作經(jīng)驗(yàn)，熟悉蒙古族傳統(tǒng)帽子（四楞帽、圓頂帽等）制作流程，能熟練操作縫紉機(jī)、剪刀、針線等相關(guān)制作工具；
2、對(duì)蒙古族傳統(tǒng)文化有深厚了解與熱愛，尊重并主動(dòng)傳承蒙古族傳統(tǒng)制帽工藝，具備一定的審美能力，能把控帽子制作的工藝細(xì)節(jié)與美觀度；
3、具備良好的溝通能力，能清晰反饋材料問題、工具故障等信息；擁有團(tuán)隊(duì)合作精神，可配合研發(fā)、生產(chǎn)等相關(guān)環(huán)節(jié)工作；
4、年齡在 55 周歲以下，身體健康，視力良好，能適應(yīng)長時(shí)間手工制作工作。
1、根據(jù)設(shè)計(jì)圖紙和工藝要求，熟練運(yùn)用傳統(tǒng)蒙古族帽子制作工藝，獨(dú)立完成四楞帽、圓頂帽、風(fēng)雪帽等各類蒙古帽子的制作；主動(dòng)參與公司組織的蒙古帽子新品研發(fā)工作，貢獻(xiàn)工藝經(jīng)驗(yàn)；
2、在制作過程中對(duì)所用原材料（如面料、輔料等）進(jìn)行質(zhì)量檢查，及時(shí)識(shí)別材料瑕疵、規(guī)格不符等問題，并第一時(shí)間向直接上級(jí)反饋；
3、負(fù)責(zé)個(gè)人使用的制作工具（剪刀、針線等）及設(shè)備（縫紉機(jī)等）的日常維護(hù)與保管，定期檢查工具設(shè)備狀態(tài)，確保其正常使用；
4、嚴(yán)格按照公司生產(chǎn)計(jì)劃和訂單要求，合理規(guī)劃個(gè)人工作進(jìn)度，避免延誤，保障蒙古帽子產(chǎn)品按時(shí)交付。
任職資格：
1、具有豐富的蒙古帽子制作經(jīng)驗(yàn)，熟悉蒙古族傳統(tǒng)帽子（四楞帽、圓頂帽等）制作流程，能熟練操作縫紉機(jī)、剪刀、針線等相關(guān)制作工具；
2、對(duì)蒙古族傳統(tǒng)文化有深厚了解與熱愛，尊重并主動(dòng)傳承蒙古族傳統(tǒng)制帽工藝，具備一定的審美能力，能把控帽子制作的工藝細(xì)節(jié)與美觀度；
3、具備良好的溝通能力，能清晰反饋材料問題、工具故障等信息；擁有團(tuán)隊(duì)合作精神，可配合研發(fā)、生產(chǎn)等相關(guān)環(huán)節(jié)工作；
4、年齡在 55 周歲以下，身體健康，視力良好，能適應(yīng)長時(shí)間手工制作工作。
工作地點(diǎn)
呼和浩特玉泉區(qū)租衣歌演出服裝租賃基地
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職位發(fā)布者
張敏/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
內(nèi)蒙古漢和投資控股(集團(tuán))有限公司內(nèi)蒙古漢和投資控股(集團(tuán))有限公司立足內(nèi)蒙古自治區(qū)，以資本運(yùn)作與戰(zhàn)略投資為核心，通過專業(yè)團(tuán)隊(duì)為企業(yè)提供資源整合、管理優(yōu)化及創(chuàng)新發(fā)展支持。公司聚焦產(chǎn)業(yè)投資、資產(chǎn)管理和企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域，業(yè)務(wù)涵蓋股權(quán)投資、資本運(yùn)營、財(cái)務(wù)顧問等綜合解決方案，致力于推動(dòng)區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級(jí)與經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。公司組建了具有金融、財(cái)務(wù)及企業(yè)管理復(fù)合背景的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，在戰(zhàn)略合作網(wǎng)絡(luò)搭建與項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管控方面形成了系統(tǒng)化方法論。通過與本地優(yōu)質(zhì)企業(yè)的深度協(xié)作，已參與多項(xiàng)企業(yè)重組與資產(chǎn)優(yōu)化項(xiàng)目，為客戶提供資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化、治理機(jī)制完善等全周期服務(wù)。目前正積極拓展在新能源、現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)等領(lǐng)域的戰(zhàn)略布局，依托內(nèi)蒙古區(qū)位優(yōu)勢推動(dòng)產(chǎn)融深度結(jié)合。在企業(yè)文化建設(shè)方面，堅(jiān)持"專業(yè)立本、協(xié)作共贏"的發(fā)展理念，注重員工職業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新實(shí)踐能力培養(yǎng)，構(gòu)建了年輕化、專業(yè)化的人才培養(yǎng)體系。通過扁平化管理機(jī)制與跨領(lǐng)域協(xié)作平臺(tái)，為團(tuán)隊(duì)成員提供多維度的職業(yè)發(fā)展通道。
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