主要崗位職責(zé)
1. 員工入離職管理：協(xié)助企業(yè)進(jìn)行面試、體檢、入職手續(xù)辦理（合同簽訂、資料收集等），組織新員工崗前培訓(xùn)（企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全須知等），安排員工住宿等后勤保障事宜；
2. 在職日常管理：處理員工日常咨詢、訴求，協(xié)調(diào)解決工作/生活中的問題，協(xié)助處理員工工傷、突發(fā)事件的現(xiàn)場協(xié)調(diào)與上報(bào)；
3. 客戶關(guān)系維護(hù)：與企業(yè)保持密切溝通，了解用工需求和反饋，及時響應(yīng)客戶需求，處理客戶投訴和建議，定期向公司匯報(bào)項(xiàng)目運(yùn)營情況，反饋客戶意見和市場動態(tài)；
4. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)表：建立并更新員工花名冊、檔案臺賬，統(tǒng)計(jì)員工流失率、在職率等關(guān)鍵數(shù)據(jù)，按時提交周報(bào)、月報(bào)等各類報(bào)表；

任職要求
1. 中專以上學(xué)歷，1年以上人力資源、駐廠相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有一定的招聘能力或調(diào)單能力；
2. 熟練使用Office辦公軟件（Excel、Word），具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力，了解勞動法律法規(guī)基本常識；
3. 溝通協(xié)調(diào)和抗壓能力能力強(qiáng)，服務(wù)意識好，耐心細(xì)致，有同理心。