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1. 負(fù)責(zé)公司日常人事事務(wù)的執(zhí)行與支持，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理，確保流程合規(guī)、資料完整；
2. 協(xié)助開(kāi)展招聘工作，維護(hù)招聘渠道，組織簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用溝通，提升招聘效率；
3. 負(fù)責(zé)人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總與分析，定期制作入轉(zhuǎn)調(diào)離報(bào)表，支持人力資源決策；
4. 協(xié)助策劃并執(zhí)行企業(yè)文化活動(dòng)、員工關(guān)懷項(xiàng)目，提升員工歸屬感與滿意度；
5. 管理員工檔案及HR系統(tǒng)信息，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、更新及時(shí)、信息安全；
6. 配合上級(jí)完成績(jī)效考核、培訓(xùn)組織及其他人力資源項(xiàng)目的支持工作。