一、崗位職責
1、全面統籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、體系搭建與落地執(zhí)行，支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展；
2、主導薪酬績效體系設計、優(yōu)化與落地，含薪酬結構、調薪機制、激勵方案、成本管控；
3、策劃、組織、落地公司級大型活動（年會、團建、企業(yè)文化活動、員工關懷項目等）；
4、搭建與完善招聘、培訓、員工關系、企業(yè)文化、組織發(fā)展等全模塊體系；
5、搭建核心人才梯隊，負責高管招聘、人才盤點、繼任者計劃；
6、推動組織變革、流程優(yōu)化、文化落地，提升人效與員工滿意度。
二、任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，8年以上人力資源相關經驗，5年以上大廠/知名企業(yè)人力資源管理經驗；
2、獨立主導過薪酬體系設計、績效體系搭建、激勵方案策劃，具備成熟落地案例；
3、成功策劃并執(zhí)行過公司級大型活動（年會、文化節(jié)、千人級活動等），具備活動統籌、預算管控、落地執(zhí)行能力；
4、精通人力資源全模塊，具備極強的戰(zhàn)略思維、組織診斷與變革推動能力；
5、優(yōu)秀的溝通協調、跨部門推動、危機處理及團隊管理能力；
6、作風穩(wěn)健、結果導向，抗壓能力強，具備高度職業(yè)素養(yǎng)與保密意識。