一、崗位職責：
1、人才供應鏈管理
??關鍵人才攻堅??：關鍵崗位的招聘策略制定、候選人尋訪與談判，確保人才供給質量與時效。
??人才梯隊建設??：設計并落地人才培養(yǎng)及發(fā)展計劃??，包括員工培訓、IDP制定、導師匹配、輪崗設計。
??留才風險管理??：建立人才流失預警機制，主導保留方案。
2、績效與激勵變革
??績效閉環(huán)管理??：推動業(yè)務單元??績效目標對齊??，督導績效面談質量，分析績效分布與業(yè)務結果關聯性。
??激勵方案定制??：設計適配業(yè)務特點的激勵工具，并推動實施。
??效能提升??：分析人效數據，主導編制優(yōu)化或結構性調整建議。
3、文化落地與員工賦能
??文化滲透??：將集團價值觀轉化為業(yè)務單元管理行為準則，通過關鍵事件（戰(zhàn)略會、復盤會）強化文化一致性。
??組織氛圍管理??：分析員工敬業(yè)度調研結果，制定??分級改進計劃??（如：改進管理風格、跨部門協作機制）。
??員工賦能??：為員工及一線管理者提供??教練及學習提升計劃??（績效反饋、沖突處理、團隊激勵等場景化能力）。
二、任職要求：
教育背景??：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先。
??工作經驗??：
??5年以上HR多模塊經驗??，其中??至少3年專職HRBP經驗??，支持過200人以上業(yè)務單元；
??獨立主導過??人才盤點、績效體系優(yōu)化、組織診斷項目之一；
有制造行業(yè)背景??者優(yōu)先。
??專業(yè)技能??：
精通??組織發(fā)展（OD）工具??（如：六盒模型、BLM、人才九宮格）；
熟練掌握??人力數據分析??（Excel高級函數、BI看板解讀），能通過數據驅動決策；
熟悉??勞動法務風險??，能處理復雜員工關系場景。