職位描述
招聘員工關(guān)系績(jī)效管理高級(jí)人力資源管理師
一、崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定并執(zhí)行人力資源整體規(guī)劃，包括招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等體系建設(shè)。 2. 負(fù)責(zé)招聘體系搭建與落地：制定招聘計(jì)劃、拓展招聘渠道、把控招聘質(zhì)量、完成關(guān)鍵崗位人才尋訪與面試錄用。
3. 建立與優(yōu)化薪酬福利體系：制定薪酬結(jié)構(gòu)、社保公積金、績(jī)效考核、激勵(lì)機(jī)制，確保內(nèi)部公平與外部競(jìng)爭(zhēng)力。
4. 負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系：組織制定 KPI/OKR 考核方案、推動(dòng)考核執(zhí)行、績(jī)效面談、結(jié)果應(yīng)用與改進(jìn)。
5. 搭建培訓(xùn)與人才發(fā)展體系：制定年度培訓(xùn)計(jì)劃、組織新員工入職培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)，建立人才梯隊(duì)。
6. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理：勞動(dòng)合同管理、入離職手續(xù)、勞動(dòng)糾紛處理、員工溝通、企業(yè)文化活動(dòng)組織、員工滿意度提升。
7. 完善人力資源制度與流程：考勤、獎(jiǎng)懲、晉升、異動(dòng)、保密、員工手冊(cè)等制度的制定、宣導(dǎo)與監(jiān)督執(zhí)行。
8. 負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：人力報(bào)表、人員結(jié)構(gòu)、離職率、招聘效率等分析并提出優(yōu)化方案。
9. 對(duì)接各部門需求，提供人力資源專業(yè)支持，解決用人、留人、育人等實(shí)際問(wèn)題。
10. 完成上級(jí)交辦的其他人力資源管理工作。
二、任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3–5 年以上人力資源全盤工作經(jīng)驗(yàn)，有完整 HR 模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)（招聘 / 薪酬 / 績(jī)效 / 員工關(guān)系）。
3. 熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及地方人力資源相關(guān)政策法規(guī)。
4. 具備較強(qiáng)的招聘能力，能獨(dú)立完成中基層管理崗及核心崗位招聘。
5. 熟悉績(jī)效、薪酬體系設(shè)計(jì)邏輯，有實(shí)際落地經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
6. 溝通協(xié)調(diào)、組織推動(dòng)、抗壓能力強(qiáng)，做事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)。
7. 熟練使用 Office 辦公軟件及各類 HR 系統(tǒng)、招聘平臺(tái)。
工作地點(diǎn)
廣州番禺區(qū)東環(huán)新天地6樓 富迪集團(tuán)
認(rèn)證資質(zhì)
營(yíng)業(yè)執(zhí)照信息
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