崗位職責(zé):
1、政府公文與報(bào)告:能起草、審核請(qǐng)示、報(bào)告、通知等政府公
文,遵循公文格式規(guī)范與表述要求;按周期編制行政人事工作總結(jié)、
計(jì)劃。
2、人員招聘:對(duì)接各部門(mén)明確招聘需求,在招聘平臺(tái)發(fā)布 / 更
新崗位信息;篩選簡(jiǎn)歷并初步溝通候選人,組織初面評(píng)估適配性;
協(xié)調(diào)用人部門(mén)安排復(fù)試,跟進(jìn)錄用流程(發(fā)放 offer、確認(rèn)入職事
宜、引導(dǎo)新員工辦理入職)。
3、勞動(dòng)關(guān)系管理:規(guī)范辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手
續(xù),及時(shí)簽訂 / 續(xù)簽勞動(dòng)合同并歸檔;解答員工關(guān)于社保、公積金
繳納及勞動(dòng)法規(guī)的咨詢(xún)。
4、基礎(chǔ)支持:撰寫(xiě)內(nèi)部會(huì)議紀(jì)要,記錄決議與待辦事項(xiàng);管理
辦公用品采購(gòu)、發(fā)放及后勤保障;協(xié)助梳理、修訂人事規(guī)章制度,
核對(duì)員工考勤數(shù)據(jù),整理員工檔案并確保完整性。
崗位要求:
1、學(xué)歷與專(zhuān)業(yè):本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、工作經(jīng)驗(yàn):35周歲以下,3 年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有政府公文撰
寫(xiě)、企業(yè)招聘或勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,熟悉政企對(duì)接流程
者加分。
3、專(zhuān)業(yè)技能:
1)招聘與勞動(dòng)關(guān)系管理能力:熟悉人員招聘全流程,能獨(dú)立篩
選簡(jiǎn)歷、組織初面,熟練使用主流招聘平臺(tái)(如 BOSS 直聘、智
聯(lián)招聘),具備人才儲(chǔ)備庫(kù)搭建與維護(hù)能力;掌握勞動(dòng)合同法等
相關(guān)法規(guī),能規(guī)范辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),可協(xié)助處理社保公積金問(wèn)
題及簡(jiǎn)單勞動(dòng)糾紛。
4、綜合能力:
1)基礎(chǔ)行政與工具能力:了解行政后勤管理(辦公用品采購(gòu)、
會(huì)議組織)流程,能按標(biāo)準(zhǔn)撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要;熟練使用 Office 辦公
軟件(Word、Excel、PPT),可完成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)表制作。
2)職業(yè)素養(yǎng):責(zé)任心強(qiáng),工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,具備良好溝通協(xié)調(diào)能
力;能適應(yīng)階段性公文撰寫(xiě)、招聘旺季的工作節(jié)奏,有較強(qiáng)的抗壓
能力與執(zhí)行力,認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀。