崗位職責：
1、負責協(xié)助部門經(jīng)理完成人力資源規(guī)劃工作，對公司各崗位人員資格與能力情況進行評估，形成人力資源報告；
2、負責依據(jù)公司績效考核管理制度與方案，組織編制績效考核管理辦法，及時組織實施績效考核，對績效考核管理過程進行監(jiān)督和跟蹤，匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
3、負責編制各類人力報表，確保人事數(shù)據(jù)的準確性和完整性、提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)；
4、按照部門職責，完成公司下達的各項任務(wù)，并確保各項指標達成；
5、完成領(lǐng)導臨時交辦的任務(wù)。