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崗位職責：
1、負責公司人事政策的制定與執(zhí)行，確保人力資源的有效配置；
2、主導招聘流程，包括篩選、面試及員工入職跟進，構(gòu)建高效的人才梯隊；
3、設計并實施員工培訓與發(fā)展計劃，提升團隊整體素質(zhì)；
4、負責員工關(guān)系維護，處理勞動糾紛，營造良好的企業(yè)文化；
5、監(jiān)督薪酬福利體系，確保公平性和市場競爭力。
任職要求：
1、精通人力資源管理流程，具備優(yōu)秀的人事管理能力；
2、具有出色的團隊領(lǐng)導力及溝通協(xié)調(diào)能力；
3、熟悉勞動法律法規(guī)，能夠妥善處理員工關(guān)系及合規(guī)事務；
4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能為人事決策提供支持；
5、具有高度的責任心和抗壓能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中工作。