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一、崗位職責(zé)：
1、組織診斷與設(shè)計(jì)
①運(yùn)用專業(yè)方法論進(jìn)行組織診斷，識(shí)別效能瓶頸，為組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、職責(zé)澄清、流程改進(jìn)提供建議與方案。
②支持業(yè)務(wù)變革（如新業(yè)務(wù)孵化、并購整合）過程中的組織設(shè)計(jì)與團(tuán)隊(duì)融合。
2、人才發(fā)展戰(zhàn)略與體系
①制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建并運(yùn)營(yíng)包括關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)、高潛人才識(shí)別與發(fā)展、繼任者計(jì)劃在內(nèi)的核心人才管理體系。
②設(shè)計(jì)并實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，提升各層級(jí)管理者的領(lǐng)導(dǎo)效能。
3、學(xué)習(xí)發(fā)展與任職資格
①主導(dǎo)構(gòu)建基于戰(zhàn)略能力模型的學(xué)習(xí)發(fā)展體系，規(guī)劃核心人才培養(yǎng)項(xiàng)目。

②開發(fā)或優(yōu)化關(guān)鍵崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)與職業(yè)發(fā)展通道。
3、文化落地與員工體驗(yàn)
①推動(dòng)公司核心價(jià)值觀與文化在制度與流程中的嵌入。
②從人才發(fā)展視角，參與關(guān)鍵員工體驗(yàn)節(jié)點(diǎn)的設(shè)計(jì)。
二、任職資格：
1、硬性要求：
①本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
②5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于組織發(fā)展（OD）、人才發(fā)展（TD/LD）或?qū)W習(xí)發(fā)展領(lǐng)域。
③必須具備汽車、高端制造或復(fù)雜項(xiàng)目管理型行業(yè)背景，對(duì)矩陣式組織、研產(chǎn)銷協(xié)同有深刻理解。
④擁有主導(dǎo)大型人才發(fā)展或組織變革項(xiàng)目的完整經(jīng)驗(yàn)。
2、核心能力：
①系統(tǒng)思維與診斷能力：善于從現(xiàn)象看到系統(tǒng)根因，并提出干預(yù)方案。
②出色的引導(dǎo)與催化能力：能設(shè)計(jì)和引導(dǎo)戰(zhàn)略研討會(huì)、團(tuán)隊(duì)診斷等工作坊。
③人際洞察與影響能力：能敏銳識(shí)別人才特質(zhì)，并影響高管對(duì)人才發(fā)展的投入。
④項(xiàng)目設(shè)計(jì)與落地能力：能將復(fù)雜項(xiàng)目分解為可執(zhí)行的步驟并推動(dòng)落地。