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崗位職責：
1、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門年度規(guī)劃工作，包括制度化建設和執(zhí)行；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
5、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動；
6、負責公司行政管理、品牌宣傳及會務服務。
任職要求：
1、大專以上相關學歷；
2、有2年以上工作經(jīng)驗；
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。