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崗位職責:
1.負責公司人力資源規(guī)劃的制定與執(zhí)行，招聘流程的設計與優(yōu)化；
2.開展人才招聘活動，包括職位發(fā)布、篩選簡歷、組織面試、評估候選人；
3.參與制定績效考核標準和流程，監(jiān)督和評估員工工作表現(xiàn)；
4.協(xié)助業(yè)務部門理解人力資源需求，提供專業(yè)建議和解決方案；
5.組織員工培訓和發(fā)展計劃，促進個人職業(yè)成長。
任職要求：
1.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同團隊和部門有效溝通；
2.擁有較強的責任心和職業(yè)道德，對待工作認真負責；
3.對人力資源管理流程有深入理解，能夠靈活運用于實際工作中；