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職位描述：
1、勞動關(guān)系合規(guī)與風(fēng)險管控：全面負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系的法律事務(wù)，包括但不限于勞動合同管理、用工制度設(shè)計、勞動爭議解決（仲裁、訴訟等）。預(yù)防和處理員工糾紛，提供勞動爭議調(diào)解、仲裁及訴訟的全流程支持。
定期審核用工合規(guī)性，規(guī)避勞動法律風(fēng)險。
2、制度建設(shè)與優(yōu)化：主導(dǎo)制定、修訂與勞動關(guān)系相關(guān)的內(nèi)部制度（如員工手冊、獎懲制度、考勤管理、薪酬福利制度等）。結(jié)合法律法規(guī)與公司戰(zhàn)略，完善公司整體法務(wù)風(fēng)控體系，推動合規(guī)文化落地。
3、法律支持與合規(guī)管理：為業(yè)務(wù)部門提供日常法律咨詢，參與重大談判、合同審核及合規(guī)審查。跟蹤勞動法、公司法等法律法規(guī)動態(tài)，及時提出合規(guī)應(yīng)對方案。培訓(xùn)與宣導(dǎo)。
任職資格：
1、法學(xué)本科及以上學(xué)歷，通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試。985或211優(yōu)先錄用。優(yōu)秀者月薪資可達2w以上。
2、5年以上法務(wù)或律所相關(guān)經(jīng)驗，其中至少3年專注于勞動法領(lǐng)域，有大型企業(yè)或知名律所背景優(yōu)先。
3、出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能平衡法律合規(guī)與業(yè)務(wù)需求。