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1、辦理新工人的入場(chǎng)手續(xù)，包括身份核實(shí)、合同簽訂、三級(jí)安全教育等
2、 落實(shí)勞務(wù)人員實(shí)名制，負(fù)責(zé)工人信息的采集、錄入、更新（身份證、工種、證書(shū)等），確保人、證、冊(cè)、合同、工資“五統(tǒng)一”。
3、 掌握現(xiàn)場(chǎng)各班組人員的數(shù)量、工種、流動(dòng)情況，建立動(dòng)態(tài)花名冊(cè)，及時(shí)辦理進(jìn)退場(chǎng)登記。
4、負(fù)責(zé)與勞務(wù)人員簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，并督促勞務(wù)分包單位與其工人簽訂合同，確保合同備案齊全
5、 監(jiān)督勞務(wù)分包合同的執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)解決合同履行中的問(wèn)題
6、 監(jiān)督并核實(shí)各班組工人的每日考勤記錄（通常通過(guò)實(shí)名制閘機(jī)、打卡系統(tǒng)等）
7、 收集、審核勞務(wù)班組上報(bào)的工資表，確保與考勤、工作量一致
8、 監(jiān)督勞務(wù)分包單位按時(shí)足額發(fā)放工人工資，協(xié)助辦理工資卡，參與工資發(fā)放過(guò)程，保留發(fā)放記錄（如銀行流水、簽字表），確保無(wú)拖欠，預(yù)防勞務(wù)糾紛
9、 配合安全部門，組織工人進(jìn)行安全培訓(xùn)、技術(shù)交底，確保新工人先培訓(xùn)后上崗
10、 及時(shí)處理工人之間的簡(jiǎn)單矛盾，協(xié)調(diào)解決勞務(wù)糾紛，防止事態(tài)擴(kuò)大，維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)穩(wěn)定
11、 建立并維護(hù)完整的勞務(wù)管理臺(tái)賬（合同、花名冊(cè)、考勤、工資、培訓(xùn)記錄等），確保資料真實(shí)、齊全、可追溯
12、 應(yīng)對(duì)政府相關(guān)部門（如勞動(dòng)監(jiān)察、住建局）關(guān)于勞務(wù)管理的檢查，提供所需資料
13、 確保國(guó)家、地方及公司關(guān)于勞務(wù)實(shí)名制、工資支付保障（如工程款支付擔(dān)保、工資專用賬戶、保證金等）的各項(xiàng)制度在項(xiàng)目上得到落實(shí)