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【崗位職責(zé)】
1、全面負(fù)責(zé)公司行政人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)和建設(shè)工作，充分發(fā)揮本部門的協(xié)調(diào)管理與識人、選人、用人、育人、留人工作效能，為公司的發(fā)展壯大提供行政和人力資源保障和支撐。
2、了解和熟悉公司全面情況，負(fù)責(zé)做好行政工作和人力資源工作的日常工作和不同階段的重點工作；
3、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化的建設(shè)，用文化驅(qū)動公司發(fā)展壯大；
4、根據(jù)公司當(dāng)前實際，做好招聘工作，并在完善公司各部門的崗位職責(zé)，建立符合公司當(dāng)前實際和未來發(fā)展需要制度與流程基礎(chǔ)上，建立公司/培訓(xùn)體系，建立有效的薪酬與績效考核體系；建立和提升企業(yè)文化體系，從而將員工自覺履職盡責(zé)能力、自我技能水平與業(yè)績提升、薪酬績效考核融合進(jìn)員工個人發(fā)展與公司日常管理流程中，從而將公司管理流程化、制度化向精細(xì)化推進(jìn)；
5、根據(jù)公司規(guī)劃和目標(biāo)，全面負(fù)責(zé)制定人力資源的規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃實施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等全面工作的改進(jìn)，為公司提升選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關(guān)做出實質(zhì)貢獻(xiàn)，與此同時用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風(fēng)過硬、專業(yè)本領(lǐng)強(qiáng)硬、業(yè)績符合或超過公司要求、能打硬仗的團(tuán)隊。
6、根據(jù)公司需求和市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)構(gòu)架、部門職能和工作流程;
7、負(fù)責(zé)公司各部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作;
8、負(fù)責(zé)保密工作和檔案管理工作;
9、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，不斷完善管理流程；
10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
【崗位要求】
1、統(tǒng)本科和碩士均應(yīng)為雙一流院校，并獲得相應(yīng)學(xué)位；1990年及以后出生。
2、連續(xù)從事行政人力資源工作6年以上，且至少連續(xù)2年以上行政人力資源部部門經(jīng)理正職工作經(jīng)驗，有團(tuán)隊組建、建設(shè)發(fā)展、企業(yè)文化打造，并為公司創(chuàng)造了正向價值和良好業(yè)績的工作經(jīng)驗；
3、具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌全局和協(xié)調(diào)與領(lǐng)導(dǎo)能力；
4、個人公文寫作能力、辦公軟硬件使用技能和口頭表達(dá)水平等基礎(chǔ)能力較強(qiáng)，能結(jié)合公司實際熟練起草和修訂制度、公文等；能熟練使用和維護(hù)計算機(jī)硬件和主要的辦公軟件、會議軟件；口頭表達(dá)條理清晰、語言準(zhǔn)確凝煉；
5、有企業(yè)發(fā)展0一1，1—100，100到成為行業(yè)領(lǐng)軍的工作經(jīng)驗，在團(tuán)隊組建、團(tuán)隊建設(shè)、企業(yè)文化打造上具有特別的專業(yè)能力和實操經(jīng)驗；
6、具備一定的企業(yè)管理知識和技能，熟悉PDCA管理法和目標(biāo)管理法，能協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)公司年度目標(biāo)落地，確保公司各項工作目標(biāo)與任務(wù)順利推進(jìn)和完成良好；
7、個人性格開朗陽光，并能全身心投入工作，具有追求卓越和合伙人思想。