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職責(zé)：
1、主要負(fù)責(zé)員工招聘和薪酬體系建設(shè);
2、人才政策、員工保險(xiǎn)、員工福利、等政策對(duì)接:
3、落實(shí)人員激勵(lì)制度規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化;
辦公管理、公司會(huì)議安排、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)主持;4、
5、對(duì)接人力資源招聘公司的對(duì)接管理:
6、駐外人員的房補(bǔ)管理:
7、員工的出差管理標(biāo)準(zhǔn)和制度的制定和推動(dòng);
8、員工考勤制度建設(shè)和管理、審核:
9、領(lǐng)導(dǎo)其它交辦事項(xiàng);
基本要求：
1、有人事和行政管理經(jīng)驗(yàn);
2、較好的溝通協(xié)調(diào)能力;
3、能接受出差:
4、有制度修定和管理的經(jīng)驗(yàn)
5、為人正派、做事公正、能以公司的利益為重、同時(shí)善于學(xué)習(xí);