工作職責
1. 協(xié)助制定并落地集團人事規(guī)章制度與管理流程，確保制度的合規(guī)性與執(zhí)行效率。
2. 負責員工薪酬核算、發(fā)放及人力成本統(tǒng)計分析，確保數(shù)據(jù)準確且符合公司預算管控要求。
3. 協(xié)助行政后勤工作，包括辦公物資采購、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護及會議活動支持。
4. 辦理員工五險一金、商業(yè)保險的繳納與核定，處理社保公積金相關(guān)異動及咨詢。
5. 協(xié)助組織員工年度績效考核，匯總分析考核結(jié)果并建立績效檔案，支撐人才發(fā)展決策。
6. 協(xié)助審核員工福利申請，統(tǒng)籌福利發(fā)放與管理，提升員工滿意度。
7. 完成各類人事行政報表的統(tǒng)計、審核與上報，確保數(shù)據(jù)及時準確。
任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)，2年以上人力行政多模塊工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，掌握薪酬核算、社保公積金辦理等實操技能。
3. 具備較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力與細節(jié)把控力，能高效處理多線程行政事務(wù)。
4. 擁有良好的溝通表達與團隊協(xié)作能力，責任心強，能承受一定工作壓力。
5. 持有人力資源管理師證書或具備農(nóng)牧行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。