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一、崗位職責(zé)
人力方向
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：深度理解各業(yè)務(wù)板塊（審計、稅務(wù)、代理記賬）特點(diǎn)，制定并實(shí)施與公司發(fā)展相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2. 人才招募：構(gòu)建高效的人才招聘體系，精準(zhǔn)引進(jìn)注冊會計師、稅務(wù)師等核心專業(yè)人才及管理人才，完善人才梯隊(duì)建設(shè)。
3. 培訓(xùn)發(fā)展：搭建覆蓋專業(yè)知識、軟技能及管理能力的培訓(xùn)體系，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)素養(yǎng)與客戶服務(wù)能力。
4. 績效與激勵： 設(shè)計并優(yōu)化以價值創(chuàng)造為導(dǎo)向的績效管理體系與有市場競爭力的薪酬福利方案，有效激勵員工，提升人效。
5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化： 營造積極、專業(yè)、合作的組織氛圍，處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題，提升員工敬業(yè)度與歸屬感。
行政方向：
1. 體系搭建： 建立并完善高效、規(guī)范的行政管理制度與流程，提升整體運(yùn)營效率。
2. 資質(zhì)管理： 負(fù)責(zé)公司及旗下事務(wù)所相關(guān)資質(zhì)、證照的維護(hù)與管理，確保合規(guī)運(yùn)營。
3. 后勤保障： 統(tǒng)籌管理辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、重要接待與團(tuán)隊(duì)活動，為業(yè)務(wù)開展提供堅實(shí)的后勤支持。
二、任職要求：
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)： 本科學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上在專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)（如：會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、管理咨詢公司等）擔(dān)任人事行政經(jīng)理或總監(jiān)的經(jīng)驗(yàn)。
2. 行業(yè)認(rèn)知： 深刻理解專業(yè)服務(wù)行業(yè)的運(yùn)作模式、人才特性和管理邏輯（如項(xiàng)目制管理、合伙人文化等）。
3. 專業(yè)能力： 在招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊有扎實(shí)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立構(gòu)建人力資源體系。尤其擅長薪酬績效與人才發(fā)展體系設(shè)計。
4. 戰(zhàn)略思維： 具備出色的商業(yè)洞察力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能夠?qū)⑷肆Y源工作與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密結(jié)合。
5. 領(lǐng)導(dǎo)與溝通： 具備跨部門（財務(wù)、業(yè)務(wù)、高管層）高效協(xié)作能力，推動變革。