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崗位職責：
1.負責管理職場催收小組的日常管理工作；跟進團隊承接項目清收指標達成 、協(xié)助團隊目標達成。
2.培訓與輔導:對團隊人員日常定期業(yè)務技能培訓與績效考核
3.保全政策實施:分析團隊數(shù)據(jù)，制定有效的催收策略和行動計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
4.區(qū)域外派學習交流，提升團隊人才選拔。

薪資福利：
1. 無責底薪5000+補助+激勵，加上績效，月入13000及以上。
2. 提供階段任務獎勵、過節(jié)費、績效獎等現(xiàn)金福利。
3. 組織團隊活動，包括但不限于生日會、聚餐、年度旅游、拓展培訓。
4. 提供帶薪假期，提供舒適的辦公環(huán)境，提倡午休。
5. 提供完善的崗前培訓，幫助員工快速掌握相關技能。
6. 提供專業(yè)的人才培養(yǎng)機制，業(yè)績優(yōu)秀者公司階段性調(diào)整管理崗位。
如有意向可來公司協(xié)商面談。