【崗位職責(zé)】
一、 財(cái)務(wù)板塊（核心職責(zé)，占比約40%）
日常賬務(wù)處理： 負(fù)責(zé)公司日常收支的記賬、核對和管理，包括但不限于農(nóng)產(chǎn)品采購款、結(jié)算款、物流運(yùn)費(fèi)及銷售回款。
票據(jù)與稅務(wù)： 負(fù)責(zé)發(fā)票的領(lǐng)購、開具、保管與認(rèn)證；協(xié)助會計(jì)完成月度、季度及年度的納稅申報(bào)工作。
資金管理： 辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)（對公轉(zhuǎn)賬、匯票等），處理與供應(yīng)商及客戶的資金結(jié)算，每日編制資金日報(bào)表。
費(fèi)用報(bào)銷： 嚴(yán)格按照公司財(cái)務(wù)制度審核員工報(bào)銷單據(jù)，確保單據(jù)合法、合規(guī)。
往來對賬： 定期與主要客戶及供應(yīng)商進(jìn)行應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款的對賬工作，確保賬目清晰。
庫存協(xié)助： 協(xié)助倉庫管理員進(jìn)行月度/季度存貨盤點(diǎn)，核對庫存賬實(shí)是否相符，監(jiān)控庫存商品的損耗情況。
二、 人事板塊（占比約30%）
招聘協(xié)助： 協(xié)助發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試。
入離職手續(xù)： 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，管理員工人事檔案（含勞動合同、健康證等）。
考勤與薪酬核算： 統(tǒng)計(jì)員工月度考勤及提成、獎(jiǎng)勵(lì)等，核算員工工資。
社保辦理： 負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)增減員申報(bào)及繳納工作。
三、 行政板塊（占比約30%）
辦公環(huán)境與物資： 管理辦公用品的采購、發(fā)放及盤點(diǎn)；維護(hù)辦公室環(huán)境衛(wèi)生。
合同與檔案管理： 分類、整理、歸檔公司的采購合同、銷售合同、合作協(xié)議及各類行政文件。
后勤支持：負(fù)責(zé)公司水電氣通訊后勤基礎(chǔ)保障工作。
證照管理： 協(xié)助辦理公司各類證照（營業(yè)執(zhí)照、食品經(jīng)營許可證等）的年檢、變更及換證工作。
食堂和住宿管理：負(fù)責(zé)食堂食材采購、食堂工作安排，公司重要客戶接待餐等。
【任職要求】
一、 基礎(chǔ)條件
教育背景： 大專及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會計(jì)學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)： 1-3年財(cái)務(wù)或人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；有農(nóng)業(yè)、貿(mào)易、零售或快消品行業(yè)背景者優(yōu)先。
二、 專業(yè)技能
財(cái)務(wù)能力： 熟悉國家財(cái)經(jīng)法規(guī)，尤其是農(nóng)產(chǎn)品行業(yè)的稅收政策（如農(nóng)產(chǎn)品收購發(fā)票抵扣政策）；熟練使用財(cái)務(wù)軟件（如金蝶、用友）及Office辦公軟件，精通Excel數(shù)據(jù)處理（透視表、VLOOKUP等函數(shù)）。
人事基礎(chǔ)： 了解勞動法律法規(guī)及社保流程。
文字能力： 具備良好的公文寫作能力，能草擬簡單的通知、制度文件。
三、 綜合素質(zhì)
細(xì)心與責(zé)任心：細(xì)心、耐心，對數(shù)據(jù)敏感，且具備高度的職業(yè)操守和保密意識。
溝通協(xié)調(diào)： 具備良好的內(nèi)外部溝通能力，能妥善處理內(nèi)外部關(guān)系。
抗壓能力： 能適應(yīng)相對高強(qiáng)度的工作節(jié)奏，配合業(yè)務(wù)部門調(diào)整工作時(shí)間。
穩(wěn)定性與踏實(shí)： 踏實(shí)肯干，愿意與公司長期共同發(fā)展。