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一、崗位職責(zé)：
1.推動(dòng)人力資源政策在業(yè)務(wù)部門落地：開展部門與崗位職責(zé)梳理，職級(jí)評(píng)定、編制管理等工作；
2.推動(dòng)人才配置與考核激勵(lì)工作：開展人才選拔（內(nèi)部競(jìng)聘、社會(huì)/校園招聘）、績(jī)效考核、薪酬激勵(lì)、員工關(guān)系等工作；
3.推動(dòng)人才培養(yǎng)工作：開展人才盤點(diǎn)、培訓(xùn)及專項(xiàng)能力提升等工作。
二、崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2.熟悉制造體系各業(yè)務(wù)模塊工作流程，具備HR專業(yè)領(lǐng)域2個(gè)及以上模塊實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)；
3.工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、擅于溝通及學(xué)習(xí)總結(jié)。