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二、核心崗位職責(zé)
招聘計劃與實(shí)施：
根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求，制定并執(zhí)行月度/季度招聘計劃，確保招聘目標(biāo)達(dá)成。
負(fù)責(zé)招聘全流程工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、初試面試安排與跟進(jìn)。
招聘渠道維護(hù)與拓展：
管理與維護(hù)智聯(lián)招聘、BOSS直聘等主流招聘渠道，分析招聘效果并持續(xù)優(yōu)化。
拓展校園招聘、行業(yè)社群、內(nèi)部推薦等多樣化人才渠道，建立公司人才儲備庫。
員工關(guān)系維護(hù)：
協(xié)助辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)。
策劃并組織員工關(guān)懷活動、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，積極關(guān)注員工動態(tài)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)融合與正面溝通。
成為員工與公司之間的溝通橋梁，協(xié)助處理基礎(chǔ)的員工關(guān)系咨詢與事務(wù)。
人力行政支持：
協(xié)助上級完成部分人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計、報表整理及檔案管理工作。
協(xié)助辦公室日常行政事務(wù)的支持與協(xié)調(diào)。
三、任職要求
必備經(jīng)驗(yàn)：
人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療、大健康或科技行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
核心能力：
招聘能力：熟悉招聘全流程，具備獨(dú)立開展崗位招聘的能力，有成功的招聘案例。
溝通親和力：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和同理心，善于傾聽，能夠妥善處理員工關(guān)系。
執(zhí)行力與多任務(wù)處理：工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，能高效處理多項(xiàng)并行事務(wù)。
職業(yè)素養(yǎng)：
具備良好的保密意識、服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
熟練使用Office辦公軟件及各類招聘管理系統(tǒng)。
四、崗位亮點(diǎn)
業(yè)務(wù)價值：直接參與支持公司核心業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的組建與成長，價值可見。
成長空間：在快速發(fā)展的創(chuàng)新型醫(yī)療企業(yè)，獲得人力行政多模塊的實(shí)踐機(jī)會。
團(tuán)隊(duì)文化：加入一個專業(yè)、溫暖、以使命為導(dǎo)向的團(tuán)隊(duì)。
薪酬福利：提供具有市場競爭力的薪酬（可面議），享受五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢等。