一、核心崗位職責
招聘計劃與實施：
根據(jù)業(yè)務部門需求，制定并執(zhí)行月度/季度招聘計劃，確保招聘目標達成。
負責招聘全流程工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、初試面試安排與跟進。
招聘渠道維護與拓展：
管理與維護智聯(lián)招聘、BOSS直聘等主流招聘渠道，分析招聘效果并持續(xù)優(yōu)化。
拓展校園招聘、行業(yè)社群、內(nèi)部推薦等多樣化人才渠道，建立公司人才儲備庫。
員工關系維護：
協(xié)助辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)。
策劃并組織員工關懷活動、團隊建設，積極關注員工動態(tài)，促進團隊融合與正面溝通。
成為員工與公司之間的溝通橋梁，協(xié)助處理基礎的員工關系咨詢與事務。
人力行政支持：
協(xié)助上級完成部分人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計、報表整理及檔案管理工作。
協(xié)助辦公室日常行政事務的支持與協(xié)調(diào)。
二、任職要求
必備經(jīng)驗：
人力資源、行政管理或相關專業(yè)本科及以上學歷。
3-5年人力資源相關工作經(jīng)驗，有醫(yī)療、大健康或科技行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
核心能力：
招聘能力：熟悉招聘全流程，具備獨立開展崗位招聘的能力，有成功的招聘案例。
溝通親和力：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和同理心，善于傾聽，能夠妥善處理員工關系。
執(zhí)行力與多任務處理：工作積極主動，責任心強，能高效處理多項并行事務。
職業(yè)素養(yǎng)：
具備良好的保密意識、服務意識和團隊協(xié)作精神。
熟練使用Office辦公軟件及各類招聘管理系統(tǒng)。
四、崗位亮點
業(yè)務價值：直接參與支持公司核心業(yè)務團隊的組建與成長，價值可見。
成長空間：在快速發(fā)展的創(chuàng)新型醫(yī)療企業(yè)，獲得人力行政多模塊的實踐機會。
團隊文化：加入一個專業(yè)、溫暖、以使命為導向的團隊。
薪酬福利：提供具有市場競爭力的薪酬（可面議），享受五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢等。