崗位要求：
1、負責公司內部的招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展、保證人才信息量，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、安排確定面試名單，通知應聘者前來面試，對面試者進行初試；
5、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展；
6、對高層崗位的面試人員進行北京調查，與面試人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
7、負責崗位JD的撰寫、招聘網(wǎng)站的維護和更新
8、建立好人才儲備庫，做好簡歷管理，分類保存與信息保密
9、總結招聘中存在的問題，優(yōu)化招聘制度與流程合理化建議，完成招聘分析報告；
10、領導安排的其他工作
任職要求：
1、本科及以上；5年及以上人力資源招聘經(jīng)驗