1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；持有高級(jí)人力資源管理師或同等職業(yè)資格證書者更佳。
2. 10年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上人力資源總監(jiān)或同等高級(jí)管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或集團(tuán)化公司背景者優(yōu)先。
3. 具備出色的戰(zhàn)略思維，能夠獨(dú)立制定并推動(dòng)實(shí)施與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度計(jì)劃。
4. 精通組織發(fā)展、薪酬績效、人才梯隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化等體系的搭建與優(yōu)化，有從0到1成功搭建人力資源體系的完整經(jīng)驗(yàn)。
5. 具備卓越的內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)能力、商務(wù)洞察力和文案功底，能高效協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行日程管理、會(huì)議籌備、報(bào)告撰寫及重要項(xiàng)目跟進(jìn)。
6. 具備強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和跨部門推動(dòng)力，能在復(fù)雜環(huán)境中凝聚團(tuán)隊(duì)，有效影響業(yè)務(wù)部門，驅(qū)動(dòng)組織變革。
7. 深刻理解公司業(yè)務(wù)與行業(yè)動(dòng)態(tài)，具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)敏感度和財(cái)務(wù)意識(shí)；精通國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，確保人力資源操作合規(guī)。
8. 誠信正直，抗壓能力強(qiáng)，具備極高的保密意識(shí)和全局觀，能承受高強(qiáng)度工作，并作為公司文化的核心踐行者。