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1.籌劃完善和優(yōu)化SSC(共享服務中心）體系，推動SSC制度標準化和流程化工作，包括但不限于員工關系、勞動合同管理以及勞動糾紛的處理和規(guī)范，以及相關管理制度體系； 2.統(tǒng)籌人力資源共享服務相關工作，提升流程化管理和數(shù)據(jù)化決策，不斷提高服務質量和效率； 3.統(tǒng)籌公司人力資源信息系統(tǒng)項目工作的開展，推動HR數(shù)字化開展； 4.統(tǒng)籌公司招聘工作體系建設和校園招聘工作的開展； 5.統(tǒng)籌公司外包管理和資質體系相關內容建設； 6.建立內部知識庫的更新機制，確保內部知識有效沉淀； 7.定期進行人力資源相關數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務及HRBP、COE團隊提供數(shù)據(jù)支持。 【任職要求】 1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先； 2.5-8年人力資源相關工作經(jīng)驗，有SSC建設和信息化建設經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3.熟悉勞動法規(guī)及地方政策性法規(guī)，對共享服務體系搭建有較強思考與項目落地能力； 4.具備良好的溝通、協(xié)調、執(zhí)行能力和團隊意識； 5.具有較強的服務意識、解決問題能力、數(shù)據(jù)分析能力及團隊管理能力。 職位福利：五險一金、餐補、通訊補助、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休、績效獎金、定期體檢