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【崗位定位】
人力資源專員/主管/副經(jīng)理（HRIS方向），定位于業(yè)務(wù)與IT間的橋梁。主要負(fù)責(zé)人才、績(jī)效、薪酬、福利等模塊的信息化優(yōu)化與建設(shè)，協(xié)同COE專家厘清需求，推動(dòng)系統(tǒng)選型、迭代及全周期項(xiàng)目管理，支持人力資源數(shù)字化有效落地。
【工作職責(zé)】
1.對(duì)接各模塊COE及ITBP，協(xié)助梳理業(yè)務(wù)流程與痛點(diǎn)，輸出信息化需求文檔與優(yōu)先級(jí)清單；
2.參與現(xiàn)有DHR/招聘/績(jī)效/薪酬/福利等相關(guān)人力系統(tǒng)的迭代，推動(dòng)方案落地；
3.協(xié)助項(xiàng)目管理，制定計(jì)劃、協(xié)調(diào)資源、管控風(fēng)險(xiǎn)，確保項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)交付；
4.參與新系統(tǒng)/模塊的選型工作，組織需求對(duì)接、Demo測(cè)試、驗(yàn)證與評(píng)估報(bào)告輸出；
5.設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案與運(yùn)營(yíng)手冊(cè)，組織關(guān)鍵用戶培訓(xùn)與上線支持，提升系統(tǒng)使用率與滿意度；
6.跟蹤上線后系統(tǒng)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)反饋，完成項(xiàng)目效果復(fù)盤與迭代優(yōu)化。
【任職要求】
1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限（人力資源、計(jì)算機(jī)、信息管理等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先），具備3年以上人力資源信息化優(yōu)化或系統(tǒng)建設(shè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉人才、績(jī)效、薪酬、福利中至少一個(gè)模塊的業(yè)務(wù)流程與系統(tǒng)邏輯，有相關(guān)模塊項(xiàng)目對(duì)接或?qū)嵤┙?jīng)驗(yàn)；
3.具備需求分析、方案設(shè)計(jì)及項(xiàng)目管理能力，能獨(dú)立推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展，跨團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)；
4.有以下經(jīng)驗(yàn)者更佳：主流HRIS系統(tǒng)實(shí)施/運(yùn)維、數(shù)據(jù)分析與可視化、大型集團(tuán)多業(yè)態(tài)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。